Kontrola Pyszne.pl przez PIP i ZUS

Zapowiedź zwolnienia 5 tysięcy kurierów Pyszne.pl wywołała natychmiastową reakcję organów państwowych. Państwowa Inspekcja Pracy oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych rozpoczęły wzmożone kontrole u operatora platformy delivery. Sprawa jest kluczowa dla branży – pokazuje, jak w praktyce funkcjonują nowe uprawnienia PIP i czego mogą spodziewać się pracodawcy w kwestii weryfikacji form zatrudnienia.

Czytaj także: Skarga do PIP: jak zgłosić bezprawne umowy zlecenie i B2B?

5 tysięcy umów cywilnoprawnych pod lupą PIP

Spółka Takeaway Express Poland sp. z o.o. poinformowała kurierów zatrudnionych na umowach cywilnoprawnych o planowanym zakończeniu współpracy. Jednocześnie wskazała im możliwość przejścia do tzw. partnerów flotowych. W reakcji na te doniesienia ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk skierowała wniosek do Głównego Inspektora Pracy w celu weryfikacji podstawy zatrudnienia.

Gdyby orzeczono, że praca kurierów spełnia przesłanki stosunku pracy, zastosowanie znajdą przepisy ustawy o tzw. zwolnieniach grupowych, nakładające na pracodawcę obowiązek konsultacji ze związkami zawodowymi oraz wypłaty odpraw.

Nowe uprawnienia PIP: Nakaz przekształcenia umowy w etat

Główny Inspektor Pracy, Janusz Krasoń, zadeklarował stanowcze działanie:

„Zapowiedź zakończenia ich kontraktów w najbliższym czasie nie powstrzyma naszych kontroli i wszędzie tam, gdzie będzie to uzasadnione wydamy polecenia przekształcenia tych umów w etaty, a jeśli to nie poskutkuje, wydamy decyzje nakazujące takie przekształcenie”.

Rozwiązanie, wypowiedzenie czy wygaśnięcie umowy cywilnoprawnej w trakcie czynności kontrolnych nie blokuje wydania decyzji administracyjnej. W rezultacie inspekcja wciąż może wydać decyzję stwierdzającą istnienie stosunku pracy. Ponieważ reforma przepisów przyznała Państwowej Inspekcji Pracy prawo do prowadzenia postępowań administracyjnych, organ ma możliwość nakazywania etatów bez konieczności kierowania sprawy do sądu pracy.

ZUS sprawdzi tytuły ubezpieczeń i rozliczenia do 5 lat wstecz

Równolegle działania kontrolne podjął Zakład Ubezpieczeń Społecznych. ZUS weryfikuje, czy kwalifikacja prawna umów odpowiada faktycznie świadczonej pracy.

W przypadku wykazania nieprawidłowości organ ubezpieczeniowy może przekwalifikować tytuł do ubezpieczeń i obciążyć podmiot zaległymi składkami wraz z odsetkami do 5 lat wstecz. Dotychczasowe kontrole w branży platformowej kwestionowały m.in. praktyki zawierania dodatkowych umów na wynajem pojazdów. W takich przypadkach stawki uzależniano od liczby przejechanych kilometrów, co sądy jednoznacznie uznawały za obejście prawa.

Dyrektywa platformowa na horyzoncie

Działania wobec Pyszne.pl stanowią element szerszej strategii Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Resort przygotował projekt ustawy wdrażającej unijną dyrektywę w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform. Wniosek o wpis projektu do Wykazu Prac Legislacyjnych Rządu ma zostać złożony do końca lipca.

Wdrożenie dyrektywy platformowej w połączeniu ze zwiększonymi uprawnieniami PIP ma uszczelnić system zatrudnienia nie tylko bezpośrednio w aplikacjach delivery, ale również w współpracujących z nimi firmach flotowych.

Może Cię również zainteresować: Bezpieczeństwo pras hydraulicznych a robotyzacja

Źródło: PAP Mediaroom