PIP apeluje o audyt umów cywilnoprawnych i B2B. Samodzielna zmiana na etat wyłącza kary
Okręgowy Inspektor Pracy we Wrocławiu skierował do przedsiębiorców list profilaktyczny dotyczący weryfikacji podstaw zatrudnienia. Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy dysponują rozszerzonymi uprawnieniami w zakresie oceny umów cywilnoprawnych. Samodzielne przekształcenie zlecenia lub kontraktu B2B w umowę o pracę pozwala skorzystać z abolicji.
Czytaj także: Kontrola wynagrodzeń przez PIP: nawet 60 tys. zł kary dla firm
Rozszerzone uprawnienia inspektorów pracy
Z dniem 8 lipca 2026 r. rozszerzono uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w dziedzinie badania umów cywilnoprawnych. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, w których sposób wykonywania pracy wskazuje na istnienie stosunku pracy.
Sama definicja stosunku pracy pozostaje wprawdzie bez zmian. Dopuszczalne jest więc zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, zlecenia, dzieła, świadczenia usług czy B2B. Kluczowe znaczenie ma bowiem faktyczny sposób wykonywania powierzonych zadań.
Kryteria weryfikacji i cechy stosunku pracy
W celu uniknięcia ryzyka prawnego inspekcja zaleca pracodawcom przeprowadzenie samodzielnego audytu umów. Weryfikacja powinna objąć przede wszystkim zagadnienia typowe dla stosunku pracy.
Analiza musi uwzględniać mianowicie następujące okoliczności:
- obowiązek osobistego świadczenia pracy,
- podporządkowanie organizacyjne wobec zlecającego,
- wykonywanie pracy w wyznaczonym miejscu i czasie,
- kierownictwo poprzez bieżące wydawanie poleceń,
- ponoszenie ryzyka związanego z pracą przez podmiot zlecający,
- skooperowanie, zorganizowanie oraz ciągłość realizacji zadań.
Jeżeli w umowie dominują powyższe cechy, zasadne jest zawarcie umowy o pracę. Takie działanie zapewnia zatem pełną zgodność z obowiązującym prawem.
Abolicja dla pracodawców i bezpłatne wsparcie
Samodzielna reklasyfikacja umów przed wizytą inspektorów umożliwia dodatkowo skorzystanie z abolicji. Wyłącza to bowiem odpowiedzialność za wykroczenie polegające na zawarciu umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę.
Pracodawcy mający wątpliwości prawne mogą również skorzystać z bezpłatnego poradnictwa OIP we Wrocławiu. Konsultacje prowadzone są w oddziałach w Jeleniej Górze, Legnicy, Kłodzku i Wałbrzychu.
Informacja o dobrowolnym przekształceniu umów może być przekazana do okręgowego inspektoratu. Taki krok ma charakter dobrowolny i stanowi przykład dobrej praktyki na rynku pracy.
Co tydzień otrzymaj od nas porządną dawkę wiedzy o BHP!
