Kontrola wynagrodzeń przez PIP: nawet 60 tys. zł kary dla firm

Państwowa Inspekcja Pracy zaostrza kontrole wypłacania stawek minimalnych. Za zaniżanie wynagrodzeń pracodawcom grozi grzywna sięgająca nawet 60 tysięcy złotych. Inspektorzy zapowiadają bezwzględne egzekwowanie prawa na etatach oraz umowach zlecenia.

Czytaj także: Szef PIP: Zdrowie psychiczne pracowników w ocenie ryzyka

Państwowa Inspekcja Pracy bezwzględnie egzekwuje przepisy o płacy minimalnej i stawkach godzinowych. Inspektorzy przypominają o dotkliwych sankcjach finansowych dla pracodawców oraz zleceniodawców dopuszczających się naruszeń.

„Nic nie usprawiedliwia zaniżania minimalnych ustawowych stawek wynagrodzenia dla pracowników i wykonawców kontraktów cywilnoprawnych” – podkreśla Janusz Krasoń, Główny Inspektor Pracy.

Nowe stawki minimalne na horyzoncie

W 2027 roku pensja na etacie wzrośnie bowiem o 144 zł, osiągając 4950 zł brutto. Ponadto minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców wzrośnie z 31,40 zł do 32,30 zł brutto. W związku z tym inspektorzy zaostrzą kontrole, aby dokładnie weryfikować rzetelność wypłat w zakładach pracy.

Poważne sankcje i odpowiedzialność prawna

Naruszenie obowiązków płacowych wiąże się z surową odpowiedzialnością wykroczeniową:

• Pracownicy na etacie: Zaniżanie wynagrodzenia stanowi wykroczenie z art. 282 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Pracodawcy grozi za to kara grzywny od 2000 zł do 60 000 zł.
• Zleceniobiorcy: Naruszenie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę skutkuje sankcją na podstawie art. 8e tej ustawy. Grzywna w tym przypadku wynosi od 1000 zł do 30 000 zł.

Skala naruszeń i wnioski z kontroli

W 2025 roku PIP wykryła nieprawidłowości dotyczące stawki godzinowej podczas ponad 3,2 tys. kontroli. Wykryte wówczas niedopłaty sięgnęły przeszło 8,4 mln zł i dotyczyły niemal 4 tys. osób.

Z ustaleń inspektorów wynika, że do naruszeń dochodzi z powodu błędnej interpretacji przepisów, braku staranności lub trudności ekonomicznych. Zdarzają się także celowe działania mające na celu cięcie kosztów. Typowym przykładem jest niewykazywanie rzeczywistej liczby godzin przepracowanych przez zleceniobiorców.

Inspekcja Pracy zapowiada dalsze kontrole i natychmiastowe reakcje na skargi zatrudnionych.

Może Cię również zainteresować: Niewygodna odzież ochronna BHP to pozorna ochrona

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy