Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu i mobbingu od 5 listopada 2026 r. – cz. I

Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego wprowadza nowelizację przepisów Kodeksu pracy w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu i mobbingu. Ustawa wchodzi w życie po upływie 3 miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli 5 listopada 2026 r.

Z artykułu dowiesz się:

• jakie zmiany wprowadza nowelizacja w zakresie równego traktowania i dyskryminacji,
• jakie obowiązki będą mieli pracodawcy,
• jak zmieni się odpowiedzialność pracodawcy i ciężar dowodu.

Pracodawca będzie zobowiązany do dostosowania regulaminu pracy do wymagań wprowadzonych nowelizacją albo do wydania regulaminu, o którym mowa w art. 94^3a § 1 Kodeksu pracy, w terminie 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy. Oznacza to, że nowe regulacje powinny zostać wdrożone u pracodawców najpóźniej 6 maja 2027 r.

Zgodnie z art. 94^3a § 1 Kodeksu pracy, w brzmieniu obowiązującym od 5 listopada 2026 r., pracodawca zatrudniający co najmniej 10 pracowników ustala reguły, procedury oraz częstotliwość działań w zakresie:

• przeciwdziałania naruszaniu godności oraz innych dóbr osobistych pracownika,
• przeciwdziałania naruszaniu zasady równego traktowania w zatrudnieniu [...]

Ten materiał jest tylko dla użytkowników
którzy mają wykupiony dostęp.

Wybierz pakiet dostępu dla siebie
i ciesz się merytoryczną wiedzą!

Wykup dostęp

Masz aktywny dostęp?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas