Nowa ustawa antymobbingowa podpisana. Co się zmieni?

Prezydent RP podpisał nową ustawę antymobbingową, której projekt przygotowano w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Nowe przepisy uszczelniają dotychczasowe regulacje Kodeksu pracy i wprowadzają wyraźny nacisk na prewencję w zakładach pracy. Zmiany wchodzą w życie 3 miesiące od momentu ogłoszenia.

Czytaj także: Ustawa o mobbingu: Sejm poparł zmiany w przepisach

Dotychczasowe przepisy w zakresie zapobiegania i zwalczania mobbingu nie były wystarczające, co wymusiło przeprowadzenie reformy. Nowa ustawa wpisuje się w szerszy plan zmian na rynku pracy. Jego częścią jest również pakiet regulacji dotyczący Państwowej Inspekcji Pracy.

– Walka z mobbingiem to po prostu walka o większe bezpieczeństwo, o lepsze zdrowie, o dobrostan pracowników, o to, żeby praca nie kojarzyła się z lękiem, z przerażeniem, nie powodowała wycofania, tylko służyła. Służyła rozwojowi gospodarczemu, służyła rozwojowi osobistemu, przynosiła satysfakcję albo po prostu pensję i możliwość utrzymania swojej rodziny, a nie wiązała się z radykalnym stresem – mówiła w trakcie prac w Senacie ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.

Co dokładnie zmieniają nowe przepisy?

Nowelizacja precyzuje definicję mobbingu oraz rozszerza odpowiedzialność zakładową. Do najważniejszych zmian należą:

• Mobbing jako uporczywe nękanie: Zjawisko to zdefiniowano przede wszystkim jako uporczywe nękanie pracownika – bez względu na wywołane nim skutki, motywacje sprawcy oraz to, kto się go dopuszcza.
• Kto może być sprawcą: Sprawcą mobbingu może być nie tylko bezpośredni przełożony, ale również współpracownik na równorzędnym stanowisku, a także grupa osób.
• Przykładowy katalog zachowań: Ustawa wprowadza katalog przejawów mobbingu, czyli konkretnych zachowań uznawanych za mobbing. Katalog ten ma charakter przykładowy, więc za mobbing można uznać także inne zachowania. Warunkiem jest jednak to, że noszą one znamiona uporczywego nękania.
• Obowiązkowa prewencja u pracodawców: Wprowadzono bezwzględny obowiązek określenia wewnętrznych reguł przeciwdziałania mobbingowi. Dotyczy to pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników, którzy muszą wprowadzić odpowiednie procedury w regulaminie pracy lub odrębnym dokumencie.

Ważne terminy i przepisy przejściowe

Ustawa została podpisana przez Prezydenta RP 30 lipca 2026 roku. Prawodawca przewidział następujący harmonogram wdrażania zmian:

• Wejście w życie: Przepisy ustawy antymobbingowej wchodzą w życie po upływie 3 miesięcy od ogłoszenia.
• Czas na dostosowanie regulaminów: Pracodawcy mają 6 miesięcy od dnia wejścia w życie ustawy (czyli łącznie 9 miesięcy od jej ogłoszenia) na dostosowanie regulaminów pracy do nowych wymogów – w tym zapisów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, nierównemu traktowaniu oraz dyskryminacji.

Znowelizowane przepisy Kodeksu pracy obejmą również przypadki uporczywego nękania rozpoczęte przed wejściem w życie nowelizacji. Warunkiem jest jednak to, że zachowania te trwały nadal po tym okresie.

Może Cię również zainteresować: Przejrzystość wynagrodzeń w Polsce. Nowy raport i dane Jooble

Źródło: MRPiPS