Upały w pracy: jakie są obowiązki pracodawcy? Apel PIP

W związku z prognozowanymi falami upałów, Okręgowy Inspektor Pracy w Katowicach, Piotr Kalbron, wydał oficjalny apel do pracodawców z województwa śląskiego. Przypomina w nim o kluczowych obowiązkach w zakresie BHP oraz rekomenduje kroki organizacyjne, które mogą uratować zdrowie pracowników.

Czytaj także: Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku fizjoterapeuty – cz. II

Wysokie temperatury stanowią realne zagrożenie. Zwiększają ryzyko przegrzania organizmu, odwodnienia, a w skrajnych przypadkach – udaru cieplnego. Organizacja pracy w sposób bezpieczny i higieniczny to bezwzględny obowiązek każdego zatrudniającego.

Kiedy trzeba zapewnić napoje i wodę?

W okresie podwyższonych temperatur kluczowe staje się odpowiednie nawodnienie. Przepisy jasno określają obowiązki pracodawcy w tym zakresie:

• Zimne napoje: Pracodawca musi bezpłatnie udostępnić je w ilości dostosowanej do potrzeb pracowników, jeżeli temperatura w pomieszczeniach przekracza 28°C, a przy pracach na otwartej przestrzeni – 25°C.
• Woda do celów higienicznych: W przypadku prac brudzących na zewnątrz, przy ograniczonym dostępie do bieżącej wody, należy zapewnić minimum 90 litrów wody dziennie na jednego pracownika.

Praca na otwartej przestrzeni i grupy szczególnego ryzyka

Pracownicy wykonujący obowiązki na zewnątrz muszą mieć możliwość odpoczynku w miejscach zacienionych lub zadaszonych. Rekomenduje się również stosowanie lekkich, przewiewnych ubrań oraz nakryć głowy chroniących przed promieniowaniem UV.

Szczególną troską i nadzorem należy objąć osoby wykonujące prace o zwiększonym ryzyku, kobiety w ciąży oraz karmiące piersią. Inspektor przypomina także, że zatrudnianie pracowników młodocianych jest niedopuszczalne, gdy temperatura w pomieszczeniu przekracza 30°C przy wilgotności względnej powyżej 65%.

Klimatyzacja, rolety i krótszy czas pracy

PIP rekomenduje wdrożenie rozwiązań technicznych i organizacyjnych, takich jak:

• Montaż i regularna konserwacja klimatyzacji lub wentylacji (strumień powietrza nie może być skierowany bezpośrednio na pracowników i wywoływać przeciągów).
• Stosowanie rolet i żaluzji ograniczających nasłonecznienie.
• Wprowadzenie dodatkowych przerw lub skrócenie czasu pracy – przy zachowaniu prawa do pełnego wynagrodzenia.

Okręgowy Inspektor Pracy apeluje o odpowiedzialność, wskazując, że działania prewencyjne pozwolą zminimalizować negatywne skutki letnich upałów.

Może Cię również zainteresować: Co wspólnego ma BHP ze środowiskiem?

Źródło: OIP w Katowicach