Tworzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych. Podmioty zobowiązane, uczestnicy, terminy, wpłaty

Podmioty wliczane do ogólnej liczby osób zatrudnionych

Przez pojęcie osób zatrudnionych, które są wliczane do stanu zatrudnienia, od którego uzależniona jest data rozpoczynająca bieg terminu na założenie PPK, rozumie się:

• pracowników – zgodnie z definicją widniejącą w Kodeksie pracy pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę; w liczbie osób zatrudnionych należy uwzględnić wszystkich pracowników bez względu na rodzaj zawartej umowy i wymiar etatu, w tym przebywające na urlopach macierzyńskich, rodzicielskich, ojcowskich lub wychowawczych oraz korzystające ze zwolnień od pracy i pobierające świadczenia z ubezpieczeń społecznych; pominąć należy natomiast:
  • pracowników przebywających na urlopach górniczych i urlopach dla pracowników zakładu przeróbki mechanicznej węgla,
  • młodocianych, którymi w rozumieniu Kodeksu pracy są osoby, które ukończyły 15 lat, a nie przekroczyły 18 lat;
• osoby fizyczne wykonujące pracę nakładczą, które ukończyły 18. rok życia;
• członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych lub spółdzielni kółek rolniczych;
• osoby fizyczne, które ukończyły 18. rok życia, wykonujące pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy dotyczące zlecenia;
• członków rad nadzorczych wynagradzanych z tytułu pełnienia tych funkcji; członków rad nadzorczych sprawujących swoje funkcje nieodpłatnie nie uwzględniania się w liczbie osób zatrudnionych na potrzeby ustalenia momentu stosowania wobec danego podmiotu zatrudniającego przepisów o PPK.

Warunkiem wliczenia określonych osób do stanu zatrudnienia jest podleganie przez te osoby obowiązkowo ubezpieczen...