Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu i mobbingu od 5 listopada 2026 r. – cz. I
Naruszenie zasady równego traktowania – prawo do zadośćuczynienia
Wyodrębnienie w ustawie zadośćuczynienia za krzywdę niemajątkową oraz odszkodowania za szkodę majątkową, a także wprowadzenie jednocześnie minimalnych progów świadczeń stanowi znaczące wzmocnienie pozycji pracownika w postępowaniu sądowym.
W tym zakresie ustawodawca rozszerzył brzmienie art. 183d k.p., gdzie obok dotychczas obowiązującego prawa do zadośćuczynienia wprowadził także prawo do odszkodowania, zwiększając jednocześnie minimalne progi świadczeń. W związku z tym osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów lub prawo do odszkodowania. Natomiast w przypadku, gdy wobec osoby wielokrotnie dochodziło do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, sąd ocenia rozmiar krzywdy wyrządzonej tej osobie i zasądza na jej rzecz zadośćuczynienie stanowiące kwotę odpowiednio wyższą, nie niższą niż trzykrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę (14 418 zł w 2026 r.), ustalanego na podstawie odrębnych przepisów. Ustawodawca doprecyzował, że przez wielokrotne naruszenie wobec osoby zasady równego traktowania w zatrudnieniu rozumie się naruszenia powtarzalne z tej samej przyczyny, z wielu przyczyn lub naruszenie jednokrotne z wielu przyczyn jednocześnie.
Przykład
W przypadku wielokrotnych naruszeń sąd będzie zobowiązany uwzględniać skalę, charakter oraz powtarzalność naruszeń, co może istotnie wpłynąć na wysokość zasądzanych świadczeń. Należy bowiem podkreślić, że określone w przepisach progi kwotowe mają charakter minimalny, a zatem nie wyznaczają górnej granicy [...]
którzy mają wykupiony dostęp.
i ciesz się merytoryczną wiedzą!
Co tydzień otrzymaj od nas porządną dawkę wiedzy o BHP!
