Nowe uprawnienia PIP do wydawania decyzji o ustaleniu istnienia stosunku pracy od 8 lipca 2026 r.

Od 8 lipca 2026 r. zmianie ulegają uprawnienia inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie stwierdzania stosunku pracy. PIP zyska nowe uprawnienia w zakresie przekształcania umów zlecenia, umów o dzieło i współpracy z osobami prowadzącymi jednoosobową działalność gospodarczą (tzw. kontrakty B2B) w umowy o pracę.

Z artykułu dowiesz się:

• jakie nowe uprawnienia PIP obowiązują od 8 lipca 2026 r., 
• kiedy umowa cywilnoprawna może zostać uznana za umowę o pracę, 
• jakie skutki i możliwości odwołania wiążą się z decyzją PIP.

Ustawodawca przewiduje 12-miesięczny okres „abolicji”, tj. do 8.07.2027 r. pracodawcy będą mogli dobrowolnie zastąpić zawarte niezgodnie z prawem umowy cywilnoprawne umowami o pracę bez ryzyka kary grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracownika od 2 000 do 60 000 zł.

Zmieniające się przepisy wymagają od pracodawców przygotowania firmy na kontrolę PIP. Działania prewencyjne, jakie mogą podjąć pracodawcy, to zweryfikowanie, czy zawarte umowy cywilno-prawne spełniają cechy stosunku pracy. Zgodnie z art. 22 Kodeksu pracy przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie [...]

Ten materiał jest tylko dla użytkowników
którzy mają wykupiony dostęp.

Wybierz pakiet dostępu dla siebie
i ciesz się merytoryczną wiedzą!

Wykup dostęp

Masz aktywny dostęp?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas