Kultura bezpieczeństwa w NEO Hospital

Jak liczna jest kadra pracowników? Jak szpital dba o zdrowie i dobre samopoczucie pracowników?

Łącznie zatrudniamy 159 pracowników. Kadry są kluczowym kapitałem decydującym o obecnym i przyszłym sukcesie naszego szpitala. Dlatego też cała strategia rozwoju jest tworzona w oparciu o cele. W szczególności promują one i wspierają rozwój pracowników. Odwołują się głównie do motywacji wyższego rzędu, a zwłaszcza do potrzeby samorealizacji, współpracy, innowacyjności. Działania podejmowane w ramach rozwoju kapitału ludzkiego są ściśle powiązane z naszą kulturą organizacyjną i jej wartościami sprzyjającymi kreatywności i innowacyjności. Skupiamy się na stworzeniu środowiska pracy stymulującego samorealizację, rozwój kompetencji i różnorodności. Zapewniamy stabilne warunki zatrudnienia i dogodnego środowiska pracy. Świadomie wykorzystujemy zróżnicowany potencjał zatrudnionych pracowników, doskonalimy politykę szkoleniową w oparciu o realizację programów szkoleniowych. Ze szczególnym uwzględnieniem kwestii różnorodności i równego dostępu do wiedzy, jak również realizujemy założenia etyki biznesu oraz polityki zarządzania różnorodnością.

Porozmawiajmy teraz o przygotowaniu pracowników pod kątem BHP. Jak wygląda to w NEO Hospital?

W NEO Hospital wdrażany jest zintegrowany system zarządzania jakością, bezpieczeństwem i higieną pracy. Głównymi celami tych działań są: zmniejszenie całkowitego potencjału narażenia na zagrożenie pracowników lub innych osób związanych z przedsiębiorstwem, wynikającego ze zidentyfikowanego źródła zagrożenia, osiągnięcie stałego i wyraźnego zmniejszenia zagrożenia dla pracowników, poprawa ogólnych warunków pracy oraz skuteczna promocja zdrowia, bezpieczeństwa i wydajności. W NEO Hospital, jak w każdym podmiocie leczniczym, funkcjonuje podział na ...