BHP w erze cyfrowej: Polityki, luki prawne i wspólny wysiłek

Wraz z szybkim wdrażaniem nowych technologii w zakładach pracy, coraz większy nacisk kładzie się na czerpanie z nich potencjalnych korzyści przy jednoczesnym ograniczaniu istotnych zagrożeń dla bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

Czytaj również: Rośnie liczba zwolnień lekarskich z powodu zdrowia psychicznego. Stres i wypalenie zawodowe coraz częściej prowadzą do absencji w pracy

Nowe inicjatywy podejmowane na szczeblu międzynarodowym, regionalnym i krajowym w coraz większym stopniu dotyczą powiązań między BHP a cyfryzacją. Działania obejmują uwzględnianie przepisów dotyczących nowych technologii w politykach BHP oraz w strategiach cyfryzacji przedsiębiorstw.

Istniejące przepisy BHP zasadniczo chronią pracowników przed zagrożeniami, także tymi wynikającymi z technologii cyfrowych. Jednak ukierunkowane regulacje łagodzące skutki cyfryzacji wciąż należą do rzadkości. Oprócz aktualizacji przepisów w celu wyeliminowania luk regulacyjnych, ważną rolę odgrywają dobrowolne standardy, programy szkoleniowe i kampanie uświadamiające. Takie inicjatywy są kluczowe dla promowania bezpieczniejszych i bardziej odpowiedzialnych środowisk pracy. Partnerzy społeczni odgrywają kluczową rolę w formowaniu reakcji na integrację technologii cyfrowych w miejscu pracy. Zaangażowanie pracowników ma kluczowe znaczenie, by technologie były projektowane i wdrażane w sposób bezpieczny, zdrowy oraz sprawiedliwy.

W tej części omówiono globalne, regionalne i krajowe działania na rzecz BHP w erze transformacji cyfrowej. Przedstawiono też inicjatywy podejmowane w miejscu pracy, które mają na celu wykorzystanie korzyści z cyfryzacji oraz zapobieganie nowym zagrożeniom i skuteczne reagowanie na nie.

Globalne starania na rzecz zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy w dobie transformacji cyfrowej

Rola MOP

Ochrona fundamentalnych wartości i praw w dziedzinie BHP wiąże się z koniecznością sprostania
wyzwaniom związanym z transformacją miejsc pracy, w których nowe zagrożenia, zwłaszcza te
wynikające z cyfryzacji, muszą być zarządzane na równi z zagrożeniami istniejącymi dotychczas.
Oznacza to przyjęcie korzyści płynących z cyfryzacji przy jednoczesnym zrozumieniu i minimalizowaniu
potencjalnych zagrożeń.

Podstawowe konwencje BHP, a mianowicie Konwencja o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1981 r.
(nr 155) oraz Konwencja w sprawie ram promocji bezpieczeństwa i higieny pracy z 2006 r. (nr 187)19 ,
to kompleksowe wytyczne dla systemowego podejścia do BHP, które można dostosowywać do
zmieniających się zagrożeń w miejscach pracy

Znaczenie podstawowych konwencji BHP dla sprostania nowym wyzwaniom wynikającym z cyfryzacji

Konwencja nr 155 ustanawia podstawowe cele i definiuje podstawowe zasady spójnej krajowej polityki BHP. Dotyczy ona pracowników we wszystkich gałęziach działalności gospodarczej i jest najbardziej kompleksową z obecnie obowiązujących norm. Konwencja nr 187 postuluje ciągłe doskonalenie krajowych ram BHP. Polityka powinna reagować na zmiany w świecie pracy, także cyfryzację.

Państwa członkowskie powinny, w porozumieniu z pracodawcami i pracownikami, sformułować spójną krajową politykę BHP. Polityka musi zapobiegać wypadkom i urazom przez eliminowanie lub minimalizowanie zagrożeń, zgodnie z Konwencją nr 155. W kontekście cyfryzacji polityki BHP powinny uwzględniać wyzwania i możliwości nowych technologii. Mają określać środki oceny i łagodzenia powiązanych zagrożeń.