5 pomysłów na atrakcyjne i skuteczne szkolenia BHP 

Nauczanie zasad i przepisów BHP nie jest zadaniem łatwym. Jako behapowcy piszemy oraz mówimy o tematach trudnych, a nasi słuchacze nierzadko traktują obligatoryjne szkolenia jako zło konieczne albo czas dodatkowego, płatnego odpoczynku, otrzymywanego gratis od pracodawcy.

Warto zmienić taką niefortunną optykę, warto podjąć działania, które zachęcą kursantów do skutecznego utrwalania wiedzy, tym samym umożliwiając im uniknięcie w przyszłości niefortunnych zdarzeń wypadkowych.

Zasadniczą ideą jaka przyświecała prawodawcy w tym, by obligatoryjnie zobowiązać pracowników do uczestnictwa w szkoleniach okresowych BHP była dbałość o zdrowie publiczne. Rokrocznie około kilkanaście tysięcy osób uznaje się za poszkodowane w wypadkach przy pracy[1]. Humanitarna potrzeba ograniczania cierpień ludzkich stanowi istotną przesłankę uzasadniającą konieczność edukowania pracowników w zakresie bezpiecznej pracy.

Skuteczne szkolenia BHP

Niniejsze rozważania mogą pomóc tym, którzy szukają sposobów na udoskonalenie swojego warsztatu szkoleniowego. Stosowanie nowoczesnych metod nauczania oraz chęć zmiany na lepsze dobrze świadczą o prowadzącym. Aby kursanci nie uznawali naszych poczynań za stratę cennego czasu, zapoznajmy się z 5 pomysłami na atrakcyjne i skuteczne szkolenia BHP:

1. Opowiadajmy historie oraz anegdoty dotyczące bezpiecznej pracy. Tego typu treści pozwalają na łatwe przyswajanie wiedzy. Słuchacze chętnie oglądają śmieszne obrazki i filmiki o nieprawidłowych zrachowaniach grożących wypadkami, dzięki czemu mogą zwizualizować sobie zagrożenie. To jest praktyczne zastosowanie metody zdobywania wiedzy za pomocą rozrywki – chodzi o tzw. edurozrywkę. Możemy również żartować, by rozluźnić atmosferę, natomiast trzeba robić takie rzeczy na tyle umiejętnie, żeby nikogo nie obrazić i zostać dobrze zrozumianym. 

2. Stosujmy materiały audiowizualne. Nie ma co bać się uzupełniania szkolenia o filmy i prezentacje multimedialne. Ponoć aż 65% populacji stanowią wzrokowcy[2]. Unikajmy sytuacji, w której to przekazywanie wiedzy polega na monotonnym czytaniu z kartki. Niektórzy idą w tej materii jeszcze dalej, używając technologii cyfrowych, takich jak symulacje VR/AR.

3. Angażujmy swoich słuchaczy w projekty zespołowe, takie jak dedykowane gry (planszowe, karciane, quizy, puzzle) czy burze mózgów. Takim zadaniem przedstawionym grupie może być wspólne opracowywanie instrukcji stanowiskowej dla danego zakładu, analiza wypadku, opracowanie procedury bezpieczeństwa, analiza zagrożeń na stanowisku pracy czy symulacja działań w nagłych sytuacjach.

4. Zapraszajmy gości specjalnych na nasze szkolenia. Coraz większą popularnością, w szczególnie na imprezach firmowych, cieszą się dodatkowe warsztaty z pierwszej pomocy, pracy na wysokości, ucieczki z komór dymowych albo gaszenia pożaru, tudzież szaf elektrycznych, baterii litowo-jonowych oraz palnych cieczy. Współczesny rynek umożliwia nam znalezienie firm organizujących pokazy dachowania pojazdu, ratowania płonącego człowieka czy samochodu. Wyjątkowo często kursanci chcą być nauczani nie tylko suchej teorii, lecz również praktyki RKO przy fantomach. Co więcej, zapewnijmy załodze możliwość skorzystania ze szkoleniowego AED. 

5. Pamiętajmy, że dobry behapowiec dba o porządek w dokumentach, a poważne organizacje szanujące swoich pracowników działają również w tej materii, by wszystkie szkolenia BHP organizowane były zgodnie z określonymi odgórnie harmonogramem. Jako specjaliści musimy sprawdzać otaczającą nas rzeczywistość pod kątem zgodności z przepisami BHP, musimy gromadzić testy i listy obecności, dzienniki szkoleń, rejestry wydanych zaświadczeń, protokoły przebiegu egzaminu, karty szkoleń wstępnych. Szkolenia BHP w Polsce są w sposób zasadniczy prawnie uregulowane. Cały czas obowiązuje nas ramowy program szkolenia BHP wynikający z rozporządzenia[3]. Nie możemy mówić wszystkiego, na co mamy ochotę, ani bezrefleksyjnie przeskakiwać z tematu na temat. Naszym głównym zadaniem jest realizacja zobowiązań wyznaczonych przez właściwego ministra.

Podsumowanie

Nie zapominajmy, że po jakości dokumentacji wytworzonej przez behapowca łatwo możemy zdiagnozować jego fachowość. Przy tak dynamicznie zmieniającym się stanie prawnym, zachowanie wysokiego poziomu profesjonalizmu wymaga również śledzenia prasy fachowej. Przeprowadzone szkolenia BHP powinny być również dla nas źródłem refleksji, podstawą do pracy nad własnym warsztatem. W tych rozważaniach mogą nam pomóc ankiety „przed-po”[4], które przedłożymy kursantom. Nie zapominajmy – za fundament nowoczesnego spojrzenia na BHP możemy uznać wyciąganie właściwych wniosków z własnych błędów i niedociągnięć. To jest wielka życiowa umiejętność, by móc stanąć przed lustrem, a następnie ocenić swoje zachowanie w sposób obiektywny. 

Piśmiennictwo:

[1] GUS,Wypadki przy pracy w I kwartale 2024 r. – dane wstępne, https://stat.gov.pl/files/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5476/3/55/1/wypadki_przy_pracy_w_i_kwartale_2024_r._-_dane_wstepne.pdf (dostęp: 20.05.2025).

[2] Wzrokowcy górą. Poznaj sekret treści wizualnych!, https://www.webidea.pl/poznaj-sekret-tresci-wizualnych/ (dostęp: 20.05.2025).

[3] Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy Dz.U. 2024 poz. 1327.

[4] S. Somanathan, Jak przeprowadzić ankietę zwrotną po szkoleniu (pytania + szablon)?, https://clickup.com/pl/blog/227907/ankiety-z-informacjami-zwrotnymi-na-temat-szkolen (dostęp: 20.05.2025).

Może Cię również zainteresować: Inteligentne systemy cyfrowe służące poprawie bezpieczeństwa i higieny pracy