Roszczenia uzupełniające dochodzone przez pracownika przed Sądem Pracy

Pracownikowi, który uległ wypadkowi przy pracy, przysługują odpowiednie roszczenia, rekompensujące mu daną szkodę. Wyjątek stanowi sytuacja, w której wypadek nastąpił z całkowitej winy osoby zatrudnionej.

Roszczenia odszkodowawcze, czyli jednorazowe odszkodowanie za uszczerbek majątkowy, zadośćuczynienie pieniężne za uszczerbek niemajątkowy, renta, o które pracownik może ubiegać się od pracodawcy, mają charakter uzupełniający. Ich wysokość zależna jest od stopnia przyczynienia się zatrudnionego do spowodowania wypadku.

Kiedy mamy do czynienia z wypadkiem przy pracy?

Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (potocznie zwana ustawą wypadkową) za wypadek przy pracy uznaje zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Wypadkiem będzie zdarzenie, które nastąpiło podczas wykonywania lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności, lub poleceń przełożonych, wykonywania czynności na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia, jak też w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy. 

Czy uznanie zdarzenia za wypadek przy pracy oznacza odpowiedzialność cywilnoprawną pracodawcy?

Nie zawsze. Pracodawca w stosunku do każdego pracownika ma obowiązek opłacać składki na ubezpieczenie wypadkowe, z którego następnie wypłacane są świadczenia z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Świadczeni...