Skrócony czas pracy – wnioski i wyzwania po pilotażu
Podczas spotkania omówiono przebieg przedsięwzięcia „Skrócony czas pracy – to się dzieje!”. W obradach udział wzięli reprezentanci administracji publicznej, partnerzy społeczni, środowisko naukowe, organizacje pozarządowe oraz pracodawcy.
Czytaj także: Skrócony czas pracy – to się dzieje!
Szeroka reprezentacja branży i ekspertów
W posiedzeniu uczestniczyli m.in. przedstawiciele Centralnego Instytutu Ochrony Pracy – Państwowego Instytutu Badawczego (CIOP-PIB) oraz Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. Obecni byli również reprezentanci organizacji pracodawców, związków zawodowych, środowiska akademickiego, jednostek samorządu terytorialnego oraz przedsiębiorstw, które realizują bądź planują wdrożenie nowych modeli organizacji pracy.
Wyniki badań za I kwartał 2026 r. i testy w praktyce
Głównym punktem obrad było przedstawienie bieżącego stanu realizacji projektów pilotażowych. Członkowie Zespołu zapoznali się również z wynikami badań przeprowadzonych wśród pracodawców i pracowników w I kwartale 2026 r. Swoimi doświadczeniami podzielili się wyselekcjonowani realizatorzy reprezentujący zarówno sektor publiczny, jak i prywatny.
Warto przypomnieć, że od 1 stycznia 2026 r. trwa drugi etap projektu. Jego celem jest praktyczne przetestowanie wypracowanych wcześniej modeli skróconego czasu pracy.
Wzrost motywacji i wyzwania organizacyjne
Z przedstawionych informacji wynika, że prace przebiegają zgodnie z przyjętym harmonogramem. Pracodawcy biorący udział w pilotażu wskazują na wyraźne, pozytywne efekty wprowadzanych zmian – przede wszystkim w postaci wzrostu motywacji i zaangażowania pracowników.
Równolegle zwracają jednak uwagę na wyzwania organizacyjne, z jakimi wiąże się konieczność dostosowania codziennego sposobu organizacji pracy do krótszego wymiaru godzinowego.
Może Cię również zainteresować: Nanomateriały w pracy: zagrożenia, ocena ryzyka i obowiązki
Co tydzień otrzymaj od nas porządną dawkę wiedzy o BHP!
