Zmiana czasu: praca w nocy, nadgodziny i dodatek nocny
W nocy z 24 na 25 października 2026 r. nastąpi zmiana czasu z letniego na zimowy. Dla osób pełniących dyżury oznacza to pracę dłuższą o godzinę. W systemie 12-godzinnym przekłada się to na 13 godzin nocnej pracy. Sprawdź, jak prawidłowo rozliczyć dodatkową godzinę pracy w nocy. Dowiedz się również, kiedy przysługuje czas wolny 1:1,5 oraz ile wynosi dodatek nocny.
W weekend – w nocy z soboty 24 października na niedzielę 25 października – cofamy wskazówki zegarów z godziny 3.00 na 2.00. W efekcie czas między godziną 2.00 a 3.00 w nocy powtórzy się. O ile dla większości społeczeństwa oznacza to dodatkową godzinę snu, o tyle dla pracowników na nocnej zmianie wiąże się to z dłuższą pracą.
Wpływ zmiany czasu na harmonogramy i zmęczenie pracownika
Pracodawca może nie skrócić planowanego czasu pracy o godzinę w nocnym grafiku. Wtedy pracownicy ze zmianą 8- lub 12-godzinną przepracują odpowiednio 9 lub 13 godzin.
Z punktu widzenia bezpieczeństwa pracy 13-godzinna zmiana nocna to istotny czynnik zmęczenia załogi. Od strony formalnej ta dodatkowa godzina stanowi pracę nadliczbową, którą pracodawca musi bezwzględnie zrekompensować.
Wynagrodzenie i dodatki za dodatkową godzinę pracy
Zgodnie z przepisami pracownikowi za tę dodatkową godzinę przysługują konkretne świadczenia finansowe lub czas wolny:
- Stawka zasadnicza i dodatek 100%: pracownik otrzymuje stawkę godzinową wynikającą z normalnego wynagrodzenia oraz dodatek w wysokości 100% wynagrodzenia z tytułu pracy nadliczbowej przypadającej w niedzielę.
- Czas wolny zamiast pieniędzy:
- Na wniosek pracownika: pracodawca może udzielić czasu wolnego w takim samym wymiarze (1 godzina za 1 godzinę).
- Bez wniosku pracownika: pracodawca ma obowiązek udzielić czasu wolnego najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego w wymiarze o połowę wyższym, czyli 1 godzinę i 30 minut.
- Dodatek za porę nocną: ponieważ praca ta odbywa się w nocy, przysługuje za nią również dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej liczonej od wynagrodzenia minimalnego. W październiku 2026 r. dodatek nocny wynosi 5,46 zł brutto za godzinę.
Jak uniknąć godzin nadliczbowych podczas zmiany czasu?
Praca w godzinach nadliczbowych tej nocy nie jest koniecznością. Zadania w firmie nie zawsze wymagają zachowania bezwzględnej ciągłości procesów. Wtedy pracodawca może zaplanować w harmonogramie pracę na 7 lub 11 godzin.
W tę noc następuje cofnięcie wskazówek zegara z godziny 3.00 na 2.00. Dzięki temu pracownik przepracuje standardowe 8 lub 12 godzin bez naruszania normy dobowej.
Co tydzień otrzymaj od nas porządną dawkę wiedzy o BHP!
