Temperatura w pracy. Nowe limity i rewolucja w przepisach

Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, podpisała rozporządzenie wprowadzające do ogólnego rozporządzenia BHP zupełnie nowy paragraf – § 30a. Nowelizacja w sposób sztywny definiuje limity temperatur w miejscu pracy, nakłada na pracodawców nowe obowiązki oraz zakazuje wykonywania pracy po przekroczeniu określonych progów.

Czytaj także: Rozporządzenie ws. upałów. Nowe przepisy od MRPiPS

Nowe limity temperatur. Kiedy praca staje się zabroniona?

Kluczową zmianą jest wprowadzenie maksymalnych dopuszczalnych temperatur. Powyżej tych progów wykonywanie obowiązków zostaje całkowicie wstrzymane z powodu warunków atmosferycznych (chyba że nie pozwalają na to względy technologiczne):

• 35°C – maksymalna temperatura w pomieszczeniach pracy.
• 32°C – maksymalna temperatura na otwartej przestrzeni przy pracach związanych z dużym wysiłkiem fizycznym (wydatek energetyczny powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet).

Progi alarmowe (25°C i 28°C) i obowiązki pracodawcy

Nowe przepisy określają również niższe progi temperatur, których przekroczenie z przyczyn atmosferycznych automatycznie obliguje pracodawcę do podjęcia natychmiastowych działań zaradczych.

Praca w pomieszczeniach (biura, hale produkcyjne)

Jeżeli temperatura wewnątrz pomieszczenia przekroczy 28°C (lub 25°C przy pracach fizycznych wiążących się z wydatkiem energetycznym powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet), pracodawca musi:

• Zapewnić rozwiązania techniczne obniżające temperaturę lub ograniczające jej wzrost (chyba że technologia na to nie pozwala), LUB
• Zastosować rozwiązania organizacyjne minimalizujące wpływ upału na zdrowie załogi.

Praca na otwartej przestrzeni

Gdy temperatura na zewnątrz przekroczy 25°C, pracodawca jest obowiązany wdrożyć odpowiednie rozwiązania organizacyjne dostosowane do warunków i specyfiki wykonywanej pracy.

Procedura wdrażania zmian: Konsultacje z pracownikami i lekarzem

Wprowadzenie rozwiązań organizacyjnych na czas upałów nie może być jednostronną decyzją pracodawcy. Nowe prawo narzuca ścisłą procedurę:

• Gdy działa komisja BHP: Pracodawca ustala rozwiązania organizacyjne po obowiązkowej konsultacji z pracownikami w ramach komisji BHP.
• Gdy nie ma komisji BHP: Pracodawca przeprowadza konsultacje w trybie art. 237¹¹ª Kodeksu pracy oraz ma obowiązek zasięgnąć opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami (lekarza medycyny pracy).

Po zakończeniu tych konsultacji pracodawca musi oficjalnie poinformować pracowników o ustalonych zasadach w sposób przyjęty w danym zakładzie pracy.

Kogo nie obejmują nowe restrykcje temperaturowe?

Ustawodawca przewidział wyjątki od sztywnych limitów maksymalnych temperatur (35°C w pomieszczeniach i 32°C na zewnątrz). Wyłączenia te dotyczą specyficznych grup zawodowych i sytuacji:

• Prac określonych w art. 151¹⁰ pkt 1, 2, 5–8 oraz 9 lit. c–h Kodeksu pracy (m.in. akcje ratownicze, ochrona mienia, praca w ruchu ciągłym, praca przy niezbędnych remontach, działalności użyteczności publicznej czy transporcie).
• Pracowników instytucji zajmujących się opieką nad dziećmi w wieku do lat 3.
• Żołnierzy oraz funkcjonariuszy służb mundurowych (w tym Policji, ABW, AW, SKW, SWW, CBA, Straży Granicznej, Straży Marszałkowskiej, SOP, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Celno-Skarbowej i Służby Więziennej).

Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia jego ogłoszenia. Dla pracodawców oraz służb BHP oznacza to konieczność natychmiastowej weryfikacji systemów wentylacyjnych i klimatyzacyjnych. Muszą oni również pilnie opracować procedury organizacyjne przed nadejściem kolejnych fal upałów.

Może Cię również zainteresować: Reforma PIP – poradnik dla pracodawców. Jak uniknąć kar?

Źródło: Dziennik Ustaw RP