Szef PIP: Zdrowie psychiczne pracowników w ocenie ryzyka

Rozwój technologii oraz elastycznych form zatrudnienia nie zwalnia z obowiązku ochrony zdrowia pracowników. O nowych wyzwaniach dla bezpieczeństwa pracy mówił Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń podczas Forum Ekonomicznego w Karpaczu.

Czytaj także: Kontrola PIP i związki zawodowe. Szef PIP o wyzwaniach

Nowoczesność nie może oznaczać wyzysku

Podmioty przestrzegające standardów zatrudnienia nie powinny znajdować się w gorszej sytuacji rynkowej. Przenoszenie obowiązków oraz kosztów na wykonawców zaburza uczciwą konkurencję.

Obok tradycyjnych etatów rozwijają się bowiem samozatrudnienie, umowy cywilnoprawne, praca tymczasowa i zdalna. Ponadto zjawiska znane dotychczas z sektora platform cyfrowych przenikają dziś również do tradycyjnych zakładów. Należą do nich przede wszystkim automatyczne przydzielanie zadań, cyfrowy monitoring, systemy rankingowe oraz bieżąca analiza wydajności.

Kontrole pracy platformowej i wymiana danych

Państwowa Inspekcja Pracy od 2020 roku kontroluje podmioty działające za pośrednictwem platform. Skargi dotyczą najczęściej braku lub nieterminowej wypłaty wynagrodzeń, legalności zatrudnienia oraz braku ewidencji czasu pracy. Inspektorzy stwierdzają też powierzanie pracy bez umów.

Skuteczny nadzór wymaga dostępu do systemów cyfrowych. Kluczowa staje się wymiana informacji między PIP, ZUS i KAS, a także współpraca z organami innych państw.

Zarządzanie algorytmiczne a asymetria informacyjna

Systemy cyfrowe w praktyce organizują proces pracy. Przydzielają zadania, układają grafiki, wyliczają premie oraz decydują o dostępie do zleceń.

Głównym zagrożeniem staje się asymetria informacyjna. Przedsiębiorca zna reguły działania algorytmu. Wykonawca często nie wie, dlaczego otrzymał mniej zleceń lub niższą ocenę pracy.

Zagrożenia psychospołeczne i nowa ocena ryzyka zawodowego

Cyfryzacja nie eliminuje przeciążenia fizycznego ani ryzyka wypadków. Jednocześnie potęguje zagrożenia psychospołeczne. Permanentny monitoring, systemy rankingowe i nieprzewidywalność dochodu wywołują przewlekły stres oraz wypalenie zawodowe.

Zdaniem Głównego Inspektora Pracy ocena ryzyka zawodowego w cyfrowym środowisku musi się zmienić. Powinna uwzględniać nie tylko warunki fizyczne, lecz także wpływ technologii na zdrowie psychiczne pracowników.

Może Cię również zainteresować: Bezpieczeństwo kopalń JSW pod lupą. Nowe wytyczne WUG

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy