Kontrola PIP i związki zawodowe. Szef PIP o wyzwaniach

Codzienne wizyty inspektorów w setkach zakładów pracy pozwalają Państwowej Inspekcji Pracy na bieżące monitorowanie sytuacji pracowników w całym kraju. O roli bezpośrednich kontroli oraz wymianie doświadczeń ze stroną społeczną mówił Główny Inspektor Pracy Janusz Krasoń podczas posiedzenia Rady Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych Województwa Dolnośląskiego we Wrocławiu.

Czytaj także: Kontrole placów budów: PIP rusza we wrześniu

Wymiana informacji kluczem do celowanych kontroli

Inspektorzy pracy każdego dnia docierają do setek przedsiębiorstw. Dzięki temu urząd posiada rzetelne rozeznanie w nastrojach pracowników, a także identyfikuje najczęstsze problemy, nowe zjawiska oraz nadużycia na rynku pracy.

Bardzo podobne spostrzeżenia gromadzą przedstawiciele związków zawodowych. Właśnie dlatego regularna wymiana informacji między obiema stronami pozwala na precyzyjne ukierunkowanie działań kontrolno-nadzorczych. Inspekcja koncentruje swoje siły w miejscach, z których napływają bezpośrednie sygnały o naruszeniach prawa pracy.

Plany, uprawnienia i ograniczenia procedur

Bezpośrednie spotkania z reprezentantami pracowników w regionach służą prezentacji dotychczasowych efektów pracy PIP oraz przedstawieniu dalszych planów instytucji.

Jak zaznaczył Główny Inspektor Pracy, takie dyskusje stanowią również okazję do omówienia uprawnień przysługujących inspektorom. Równie istotnym punktem rozmów pozostają ograniczenia, jakie na działania kontrolne nakładają obowiązujące przepisy prawa i formalne procedury.

Praca platformowa jako nowe wyzwanie dla rynku

Szef urzędu przedstawił najważniejsze bieżące wyzwania stojące przed Państwową Inspekcją Pracy. Wskazał przede wszystkim na nowe formy zatrudnienia, w tym pracę za pośrednictwem platform internetowych.

W ocenie Janusza Krasonia rozwój cyfrowych form pracy to zjawisko, które wymaga merytorycznej dyskusji oraz wypracowania adekwatnych rozwiązań prawnych. Zdaniem Głównego Inspektora Pracy nie można ograniczać się wyłącznie do biernej akceptacji tego trendu jako naturalnego efektu postępu technologicznego.

Może Cię również zainteresować: Badania i pomiary środowiska pracy – co musimy o nich wiedzieć?

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy