Psychospołeczne zagrożenia zawodowe – czy jest się czego bać?
Psychospołeczne zagrożenia zawodowe w badaniach
Ocenę i analizę czynników ryzyka dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników cyklicznie prowadzi Europejska Agencja Zdrowia i Bezpieczeństwa w Pracy (ang. European Agency for Safety and Health at Work, EU-OSHA). W badaniu są eksplorowane problemy i potrzeby pracownicze, czynniki sprzyjające lub ograniczające bezpieczną i nieszkodzącą zdrowiu aktywność zawodową. Wykorzystuje się wywiady kwestionariuszowe z kadrą kierowniczą, ze specjalistami do spraw BHP oraz przedstawicielami pracowników w przedsiębiorstwach z krajów UE. Wśród głównych obszarów poddanych obserwacji, obok ogólnego podejścia zakładu pracy do BHP, kluczowych uwarunkowań motywujących i barier w zarządzaniu BHP oraz uczestnictwa pracowników w tym procesie, uwzględnia się również aspekt ryzyka psychospołecznego [10]. Dane z 2024 roku2 wskazują, że wśród zagrożeń psychospołecznych najbardziej dotkliwe były konieczność radzenia sobie z trudnymi pacjentami, klientami i uczniami (56%) oraz presja czasu (43%) [12]. Co więcej, wśród miejsc pracy zgłaszających obecność czynników ryzyka psychospołecznego, 21% uznało ten rodzaj zagrożenia za trudniejszy do zarządzania w porównaniu z innymi zagrożeniami w obszarze BHP [13].
Na silną presję czasu lub przeciążenie pracą wskazują także inne badania [14]. To element pracy, na który skarży się 50% polskich pracowników (średnia w UE wynosi 44%). Polacy doświadczają również słabej komunikacji lub współpracy w organizacji (28%) oraz braku autonomii lub wpływu na tempo pracy czy procesy (22%). Wiedzy o zagrożeniach zawodowych, w tym psychospołecznych, dostarczają wyniki badań realizowanych w różnych populacjach pracowniczych, m.in. wśród: górników [15], kierowców [16], dziennikarzy [17], reprezentantów sektora [...]
którzy mają wykupiony dostęp.
i ciesz się merytoryczną wiedzą!
Co tydzień otrzymaj od nas porządną dawkę wiedzy o BHP!
