Ryzyko zawodowe na stanowisku pilarz-drwal. Metoda matrycy ryzyka wg Polskiej Normy PN-N-18002:2011 dla niemierzalnych czynników środowiska pracy

Szkolenia na stanowisku pilarz-drwal

Równie charakterystyczne, jak miejsce pracy pilarza-drwala jest podejście do procesu przygotowania i dopuszczenia do pracy każdego z pracowników na tym stanowisku. Podczas przygotowania pracownika do pracy bardzo dużo uwagi należy poświęcić wiedzy na temat organizacji pracy. Obowiązkiem pracodawcy zatrudniającego pilarzy-drwali, który wynika z § 7 cytowanego już wcześniej Rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu niektórych prac z zakresu gospodarki leśnej [5], jest każdorazowe informowanie każdego z pracowników o organizacji pracy przed jej rozpoczęciem. Jest to szczególnie ważne w aspekcie prac szczególnie niebezpiecznych.

Wskazany obowiązek koresponduje z zapisami § 81 cytowanego wcześniej Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy [3]. Obowiązek informacyjny dotyczący organizacji pracy jest uzupełnieniem zapisów art. 94 pkt 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy [6], gdzie pracodawca jest zobowiązany do zaznajamiania pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami na zajmowanym stanowisku pracy.

Szkolenia pracownika

Natomiast § 16 i § 21 Rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu niektórych prac z zakresu gospodarki leśnej [5] obowiązki informacyjne i szkoleniowe zaostrzają, zastrzegając, że możliwość wykonywania pracy na drzewach stojących, jak również prac z wykorzystaniem pilarki, mają wyłącznie pracownicy, którzy ukończyli z wynikiem pozytywnym szkolenie obejmujące zagadnienia z zakresu sposobów bezpiecznej pracy, budowy, zastosowania i obsługi osprzętu pomocniczego, użytkowania i obsługi pilarki, zasad ratownictwa wysokościowego, jak również bezpieczeństwa i higieny pracy przy eksploatacji pilarki oraz innych zagadnień praktycznych prowadzonych w warunkach terenowych.

Ze względu na to, że przepisy szczegółowe, którymi w tym przypadku są postanowienia zawarte w Rozporządzeniu w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu niektórych prac z zakresu gospodarki leśnej [5], w żadnym stopniu nie wykluczają ogólnych obowiązków w zakresie szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, na podstawie § 6 Rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy [4], pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia dla rozpoczynających pracowników na stanowisku pilarz-drwal szkolenia wstępnego, a w toku zatrudnienia szkolenia okresowego dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych.

Zgodnie z § 15 ust.1 Rozporządzenia w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy [4], szkolenie okresowe pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych przeprowadza się w formie instruktażu, nie rzadziej niż raz na 3 lata, ale w przypadku stanowiska pilarza-drwala ze względu na charakter wykonywanych przez tych pracowników czynności, mających charakter prac szczególnie niebezpiecznych, szkolenie okresowe powinno być realizowane nie rzadziej niż jeden raz w roku.

Galeria

Zobacz więcej