Kapitał psychologiczny w pracy (i nie tylko)

Każdy z pracowników i pracodawców posiada kapitał psychologiczny. Na czym on polega i jak o niego dbać?

Czym jest kapitał psychologiczny? Nasze zasoby mogą mieć różną postać, wartość oraz możliwość ich „lokowania i pomnażania”. Dysponujemy kapitałem ekonomicznym, zgromadzonym dzięki zawodowym (i pozazawodowym) wysiłkom. Starania i inwestycje w relacje międzyludzkie pozwalają ludziom „uskładać” określony kapitał społeczny – potencjał, który od zawsze przedstawiał znaczącą wartość dla jednostki. Z. Mockałło [3] twierdzi, że miejsce pracy jest ważnym źródłem budowania kapitału społecznego. W efekcie spotkania się różnych ludzi, o odmiennych osobowościach, rolach i funkcjach społecznych rośnie między nimi zaufanie, zawiązują się stabilne i wspierające relacje, wieloletnie przyjaźnie.

Kapitał społeczny to istotny zysk z pracy zawodowej. Potwierdzają to wyniki badań. Zaobserwowano, że rosnący poziom indywidualnego kapitału społecznego pracowników sprzyjał zachowaniu dobrego stanu zdrowia, natomiast niskiemu lub obniżającemu się poziomowi indywidualnego kapitału społecznego towarzyszyło większe ryzyko pogorszenia stanu zdrowia. Kapitał społeczny oddziałuje na poczucie przynależności, proaktywność czy partycypację pracowników. Wykazano, że poziom zaufania interpersonalnego w miejscu pracy (czyli jeden z komponentów kapitału społecznego) pozostaje w relacji z ogólnym zadowoleniem z życia. Wartość kapitału społecznego w miejscu pracy wynika z faktu, że [...]

Ten materiał dostępny jest dla zalogowanych użytkowników.

Załóż konto i dołącz do grona użytkowników naszego portalu!

Zaloguj się Zarejestruj się

Chcesz mieć dostęp do wszystkich materiałów na portalu?

Wybierz subskrypcję