Trwają konsultacje projektu zmian w Inspekcji Pracy

Dyskusja na forum Rady Dialogu Społecznego jest ważnym elementem szerokich konsultacji. Projekt ustawy Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej daje inspektorom pracy nowe uprawnienia. Mam nadzieję, że taka analiza zaproponowanych rozwiązań pozwoli na wypracowanie przepisów niebudzących niczyich wątpliwości po ich wejściu w życie. Podkreśla to Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

Czytaj również: Zaawansowana robotyka i systemy oparte na sztucznej inteligencji w miejscu pracy

Szef Państwowej Inspekcji Pracy uczestniczył w posiedzeniu Zespołu problemowego ds. prawa pracy działającego przy Radzie Dialogu Społecznego. Przedstawiciele reprezentatywnych organizacji pracodawców i związków zawodowych rozmawiali o propozycjach Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Dotyczyły one projektu ustawy nowelizującego ustawę o Państwowej Inspekcji Pracy.

– Dyskusja na forum rady Dialogu Społecznego to bardzo ważny element szerokich konsultacji, jakim podlega obecnie projekt ustawy autorstwa Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, dający inspektorom pracy nowe uprawnienia. Mam nadzieję, że taka analiza zaproponowanych rozwiązań pozwoli na wypracowanie przepisów niebudzących niczyich wątpliwości po ich wejściu w życie – podkreśla Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

Jednym z tematów dyskusji była propozycja rozwiązań dla inspektorów pracy.
Miałaby umożliwiać wydawanie decyzji administracyjnych o przekształceniu umowy cywilnoprawnej w umowę o pracę.

– To nowe uprawnienie inspektorów pracy wiąże się z ogromną odpowiedzialnością za wydawane decyzje.  Zdajemy sobie z tego sprawę i będziemy korzystać z proponowanych przez ministerstwo zmian ministerstwa. Zrobimy to tylko wtedy, gdy będziemy mieli pełne przekonanie, że kontrakt cywilnoprawny narusza powszechnie obowiązujące przepisy. W takim przypadku znaczenie będzie mogło mieć też to, czy został on narzucony niezgodnie z wolą słabszej strony takiej umowy albo gdy podpisała ona taki kontrakt nieświadoma swojej sytuacji prawnej – podkreśla Marcin Stanecki.

Główny Inspektor Pracy powołał zespół złożony z najlepszych inspektorów, którego celem jest opracowanie metodologii kontroli prowadzonych na podstawie nowych przepisów.

– Jeszcze nie znamy ostatecznego kształtu nowej regulacji, jednak na tyle, na ile to obecnie możliwe, chcemy się przygotować do jej wdrożenia. Zależy mi na tym, aby działania inspektorów pracy korzystających z nowych uprawnień były przejrzyste, w pełni zrozumiałe i akceptowane zarówno przez zleceniobiorców, jak i zleceniodawców. Gdy zmiany nabiorą ostatecznego kształtu, podamy nasze wytyczne dotyczące postępowania w takich sprawach do publicznej wiadomości – deklaruje Marcin Stanecki. – Przypominam, że już teraz inspektorzy pracy skutecznie zachęcają pracodawców do takich dobrowolnych działań i mamy tu spore sukcesy. Dzięki interwencji Inspekcji Pracy kilka tysięcy osób rocznie dostaje etat i może cieszyć się przywilejami, jakie są z tym związane – dodaje Główny Inspektor Pracy.

Skuteczność działań Państwowej Inspekcji Pracy zwiększy przewidziana w projekcie możliwość dostępu inspektorów do danych zebranych prze Zakład Ubezpieczeń Społecznych i Krajową Administrację Skarbową. Pozwoli to na przeprowadzenie tzw. analizy ryzyka, wskazującej podmioty, w przypadku których występuje uzasadnione podejrzenie, że prawo nie jest w nich przestrzegane.

– Nie planujemy kontrolować wszystkich kontraktów i podważać na siłę zasadności ich zawarcia. Będziemy działać rozważnie. Zakładam jednak, że większość naszych kontroli będzie wynikała ze skarg kierowanych do nas przez osoby, którym kontrakt został narzucony i nie miały wyboru podczas podpisywania takiej umowy – uspokaja Marcin Stanecki.

Może Cię również zainteresować: Zagrożenia psychospołeczne – bezpieczeństwo pracy w Polsce w 2025 r.

Źródło: Państwowa Inspekcja Pracy