Psychospołeczne zagrożenia zawodowe – czy jest się czego bać?

Psychospołeczne zagrożenia zawodowe to jeden z najważniejszych, choć często niedostrzeganych czynników wpływających na zdrowie i efektywność pracowników. Artykuł wyjaśnia, skąd się biorą, jakie niosą konsekwencje oraz jak można im skutecznie przeciwdziałać.

Z artykułu dowiesz się:

• czym są psychospołeczne zagrożenia zawodowe i jak odróżnić je od innych typów zagrożeń w pracy,
• jakie są najczęstsze przyczyny i źródła stresu zawodowego w różnych środowiskach pracy,
• jakie skutki dla zdrowia, bezpieczeństwa i funkcjonowania organizacji niosą niekorzystne warunki psychospołeczne oraz jak im zapobiegać.

Termin „zagrożenie” w oczywisty sposób kojarzy się z niebezpieczeństwem i potencjalnie niekorzystnymi konsekwencjami. Zbliżoną naturę mają „psychospołeczne zagrożenia zawodowe”. W myśl ustaleń definicyjnych są to „te aspekty organizacji i zarządzania w pracy, wraz z ich kontekstem społecznym i środowiskowym, które potencjalnie mogą powodować szkody psychiczne, społeczne lub fizyczne” [1]. Zagrożenia psychospołeczne odróżnia się od zagrożeń fizycznych (biologicznych, biomechanicznych, chemicznych czy radiologicznych), wpływających na człowieka w sposób bezpośredni, fizykochemiczny. Natomiast zagrożenia psychospołeczne (określane również jako „stresory zawodowe” czy „źródła stresu w pracy”) są efektem oddziaływań o charakterze psychofizjologicznym, z udziałem pośredniczącego mechanizmu stresu [2].

Psychospołeczne zagrożenia zawodowe – przyczyny

Ten materiał jest tylko dla użytkowników
którzy mają wykupiony dostęp.

Wybierz pakiet dostępu dla siebie
i ciesz się merytoryczną wiedzą!

Wykup dostęp

Masz aktywny dostęp?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas