„Promotor BHP” nr 5/2026
Nowy numer „Promotora BHP” 5/2026 jest już dostępny. Tym razem przyglądamy się zmianom, do których warto przygotować organizację z wyprzedzeniem, oraz zagrożeniom, które wymagają czegoś więcej niż tylko formalnego spełnienia wymagań BHP.
Jak przygotować zakład pracy do nowych wymagań dotyczących wysokiej temperatury? Co zmieni się w przepisach dotyczących mobbingu i równego traktowania? Jak właściwie dobrać odzież ochronną do prac spawalniczych i ograniczać narażenie na czynniki chemiczne, biologiczne oraz rakotwórcze?
Co znajdziesz w nowym numerze „Promotora BHP” 5/2026?
TEMAT NUMERU:
Temperatura w pomieszczeniach pracy po zmianach przepisów. Nowe obowiązki pracodawców i praktyka kontroli PIP
Waldemar Korczak
Od 11 stycznia 2027 r. mają obowiązywać nowe wymagania dotyczące wysokiej temperatury w środowisku pracy. Jedną z najważniejszych zmian będzie określenie maksymalnej temperatury 35°C w pomieszczeniach pracy, z wyjątkiem sytuacji uzasadnionych względami technologicznymi.
To jednak nie tylko kwestia odczytu z termometru. Autor wyjaśnia, kiedy konieczna może być pełna ocena obciążenia cieplnego, jakie znaczenie ma wskaźnik WBGT oraz jak prawidłowo planować i dokumentować pomiary.
Z artykułu dowiesz się m.in.:
- jakie wymagania dotyczące temperatury zaczną obowiązywać w 2027 r.,
- kiedy sam pomiar temperatury powietrza może być niewystarczający,
- jak przygotować procedury postępowania podczas upałów,
- jakie dokumenty mogą mieć znaczenie podczas kontroli PIP,
- co warto zweryfikować w ocenie ryzyka, wentylacji i organizacji pracy jeszcze przed sezonem letnim 2027.
To materiał, który można potraktować jako punkt wyjścia do audytu przygotowania zakładu do nowych wymagań.
PRAWO PRACY:
Nowelizacja przepisów Kodeksu pracy w zakresie równego traktowania w zatrudnieniu i mobbingu od 5 listopada 2026 r. – cz. I
Marta Jendrasik
Zmiany dotyczą nie tylko działów HR. Mają znaczenie również z perspektywy psychospołecznego środowiska pracy.
Autorka omawia nowe regulacje dotyczące przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu godności i innych dóbr osobistych pracownika. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 osób będą zobowiązani do ustalenia odpowiednich reguł, procedur i częstotliwości działań w tym zakresie.
ŚRODKI OCHRONY INDYWIDUALNEJ:
Odzież ochronna do prac spawalniczych – wymagania i metody badań
Krzysztof Łężak, Agnieszka Greszta
Prace spawalnicze wiążą się z jednoczesnym występowaniem wielu zagrożeń, dlatego dobór odzieży ochronnej nie powinien sprowadzać się wyłącznie do sprawdzenia deklaracji producenta.
Autorzy z CIOP-PIB przybliżają wymagania stawiane odzieży przeznaczonej do prac spawalniczych oraz metody badań stosowane do oceny jej właściwości ochronnych.
Przegląd odzieży ochronnej
Część merytoryczną uzupełnia przegląd dostępnych rozwiązań, który pozwala porównać parametry produktów i zwrócić uwagę na cechy istotne przy doborze ŚOI do konkretnych warunków pracy.
BEZPIECZEŃSTWO PRACY:
Ochrona przed czynnikami chemicznymi, biologicznymi i rakotwórczymi
Przemysław Gogojewicz
Substancje chemiczne, czynniki biologiczne i czynniki rakotwórcze wymagają nie tylko identyfikacji zagrożenia, lecz także właściwej organizacji profilaktyki.
W materiale omawiamy obowiązki związane z ograniczaniem narażenia pracowników oraz rozwiązania, które powinny znaleźć odzwierciedlenie w organizacji bezpiecznego środowiska pracy.
Bezpieczeństwo i logistyka w produkcji okien
Justyna Romanowska
Bezpieczeństwo procesu produkcyjnego zaczyna się znacznie wcześniej niż na pojedynczym stanowisku pracy.
Autorka prowadzi czytelnika przez kolejne etapy procesu produkcji i wskazuje charakterystyczne dla nich zagrożenia – od pracy z maszynami i przemieszczania materiałów aż po magazynowanie i transport wyrobów gotowych. Wśród analizowanych ryzyk pojawiają się m.in. upadki, przygniecenia oraz kolizje z wózkami widłowymi.
Materiał dobrze pokazuje, dlaczego BHP powinno być elementem projektowania całego procesu, a nie dodatkiem do produkcji.
ANALIZA WYPADKU:
Poważny uraz ręki podczas prac serwisowych przy instalacji kriomielenia
Karol Skorek
Wypadek podczas prac serwisowych w zakładzie produkującym granulat PVC staje się punktem wyjścia do analizy mechanizmu zdarzenia i warunków, które doprowadziły do poważnego urazu pracownika.
To materiał, który warto czytać nie tylko jako opis zdarzenia w innym zakładzie. Analiza wypadku pozwala skonfrontować zastosowane tam rozwiązania z własnymi procedurami i zadać znacznie ważniejsze pytanie: czy podobny ciąg zdarzeń byłby możliwy również w naszej organizacji?
PSYCHOLOGIA:
Wellbeing w miejscu pracy a bezpieczeństwo i higiena pracy
Paulina Ryszawy
Dobrostan pracownika coraz częściej pojawia się w dyskusji o bezpieczeństwie pracy. Nie bez powodu – kondycja psychofizyczna człowieka wpływa na sposób wykonywania zadań, koncentrację oraz funkcjonowanie w środowisku pracy.
Artykuł pokazuje wellbeing nie jako dodatkowy „benefit”, ale jako zagadnienie, które warto rozpatrywać również z perspektywy bezpieczeństwa i higieny pracy.
Jeden numer, różne obszary – wspólny cel
Temperatura, zmiany w Kodeksie pracy, ŚOI, czynniki chemiczne i biologiczne, organizacja produkcji, analiza wypadku oraz dobrostan pracownika pozornie dotyczą różnych obszarów.
Łączy je jednak jedno: skuteczne BHP wymaga przewidywania zagrożeń, zanim doprowadzą do zdarzenia.
Dlatego „Promotor BHP” 5/2026 warto potraktować nie tylko jako kolejne wydanie czasopisma, lecz jako zestaw materiałów do wykorzystania przy przeglądzie własnych procedur, ocen ryzyka i sposobu organizacji pracy.
Czytaj online lub zamów wydanie drukowane!
W ramach płatngo dostępu PREMIUM zyskujesz dostęp do pełnej wersji numeru online, a dodatkowo do bazy gotowych dokumentów BHP – ocen ryzyka, kart, checklist i materiałów możliwych do pobrania oraz wdrożenia od razu w zakładzie pracy. Dzięki temu możesz szybciej przygotować niezbędną dokumentację i skuteczniej wspierać bezpieczeństwo w swojej organizacji.
📕 Prenumerata „Promotora BHP”
Jeśli natomiast preferujesz wydanie drukowane, prenumerata zapewnia regularny dostęp do kolejnych numerów czasopisma oraz spójne wsparcie merytoryczne przez cały rok. Ponadto każdy numer dostarcza praktycznych materiałów przygotowanych z myślą o specjalistach BHP.
Co tydzień otrzymaj od nas porządną dawkę wiedzy o BHP!
