Ergonomia na stanowisku pracy pracownika magazynu

Szerokość przejść i korytarzy powinna zapewnić transport dwukierunkowy. Przejścia zbyt wąskie lub z przeszkodami w znaczny sposób hamują przepływ pracy i powodują istotne straty czasu. Możliwość transportu dwukierunkowego to minimalne wymaganie w stosunku do przejść i korytarzy. Sprawny transport dwukierunkowy ułatwia przepływ pracy i zapobiega wypadkom. Powierzchnia dróg transportowych powinna być gładka, nie śliska i pozbawiona przeszkód. Przemieszczanie ładunków po nierównej lub śliskiej nawierzchni jest częstą przyczyną wypadków, można je wyeliminować dzięki odpowiedniemu przygotowaniu dróg transportu. Potknięcie się, poślizgnięcie lub uderzenie pracownika w przeszkodę podczas przenoszenia przedmiotów pracy może spowodować ich upadek, a w konsekwencji straty produkcji lub konieczność naprawy uszkodzonych elementów.

Przedstawione wyżej zasady to oczywiście dopiero początek podnoszenia poziomu ergonomii w magazynach, ale odnoszą się one do usprawnień najbardziej priorytetowych, a jednocześnie najmniej kosztownych. W dalszej kolejności można wprowadzać pełną mechanizację, a nawet automatyzację magazynów.

Poprawa warunków pracy

Na pewno oprócz usprawnień technicznych, inżynierskich celowe jest wprowadzanie bardziej zhumanizowanych sposobów poprawy szeroko pojętych warunków pracy oraz tolerancji wysiłku fizycznego (w sumie nie tylko podczas pracy w magazynie, ale także w domu, na działce itp.) na stanowisku pracownika magazynowego mogą być m.in.:

• prowadzenie monitoringu stanu zdrowia pracowników, a pracownikom cierpiącym na dolegliwości mięśniowo-szkieletowe wynikające ze sposobu wykonywania pracy lub na skutek wypadku zapewnienie opieki profilaktyczno-rehabilitacyjnej (np. w postaci ćwiczeń pod nadzorem fizjoterapeuty) oraz możliwość czasowego przeniesienia na inne stanowisko pracy,
• wprowadzenie zwyczaju uczestniczenia w zespołowej rozgrzewce fizycznej przed rozpoczęciem pracy oraz wykonywania prostych ćwiczeń rozluźniających w czasie krótkich dodatkowych przerw w pracy,
• zapewnienie pracownikom dofinansowania aktywności fizycznej, głównie ćwiczeń wzmacniająco-rozluźniających, promowanie pozazawodowej aktywności fizycznej w postaci np. zakładowych konkursów sportowych, co pozwoli na zwiększenie tolerancji wysiłku fizycznego niezbędnego podczas pracy.

Galeria