K. Walas: Radość daje mi świadomość, że moja praca chroni życie i zdrowie ludzi

Czy komunikacja z pracownikami również stanowi wyzwanie?

Zdarza się też, że pracownicy czują się niesprawiedliwie traktowani, gdy np. ograniczam ich dostęp do pewnych zadań ze względu na przepisy BHP. Tutaj liczy się umiejętność rozmowy i przekonywania, ponieważ przepisy BHP, technologie i zagrożenia w pracy stale się zmieniają, dlatego muszę na bieżąco aktualizować swoją wiedzę – uczestniczyć w szkoleniach, czytać nowe regulacje i dostosowywać procedury do aktualnych wymagań.

Codziennie muszę dostosowywać się do różnych środowisk pracy – raz jestem w biurze, gdzie obowiązują inne zasady bezpieczeństwa, a raz na hali produkcyjnej czy budowie nowego obiektu, gdzie zagrożenia są zupełnie inne. To wymaga szybkiego przestawiania się i znajomości różnych branż.

Chcę, aby BHP w firmie, w której pracuję, było czymś więcej niż obowiązkiem. Wyzwaniem jest budowanie kultury bezpieczeństwa, w której każdy pracownik czuje się odpowiedzialny za siebie i innych. Wymaga to czasu, edukacji i zaangażowania na każdym szczeblu organizacji i choć bywa to trudne, widok realnych efektów, takich jak zmniejszenie liczby wypadków czy pozytywne podejście pracowników, daje ogromną satysfakcję i przypomina, dlaczego ta praca jest tak ważna.

Ludzie w naszej pracy widzą kreatywność, współpracę z zespołami i wpływ na bezpieczeństwo, ale jest też ciemna strona – pełna trudnych decyzji, emocji, ogromnej odpowiedzialności i [...]

Ten materiał dostępny jest dla zalogowanych użytkowników.

Załóż konto i dołącz do grona użytkowników naszego portalu!

Zaloguj się Zarejestruj się

Chcesz mieć dostęp do wszystkich materiałów na portalu?

Wybierz subskrypcję