Złe warunki atmosferyczne powodem spóźnienia bądź nieobecności w pracy?
Obecnie przez Polskę przechodzą liczne wichury, w niektórych obszarach będące nawet zagrożeniem dla życia. Powodują problemy z dostarczaniem prądu, opóźnienia pociągów oraz kolizje na drogach. Czy złe warunki atmosferyczne mogą być usprawiedliwieniem spóźnienia bądź nieobecności w pracy? Jakie prawa ma pracodawca, a jakie pracownik?
Złe warunki atmosferyczne w Rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 roku w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielenia pracownikom zwolnień od pracy, nie są wskazane bezpośrednio jako powód spóźnienia lub nieobecności. Uwzględnienie powyższych wydarzeń jako usprawiedliwienie może wynikać jedynie z dobrej woli pracodawcy.
Pracownik w razie braku możliwości dotarcia do pracy na czas, zobowiązany jest do jak najszybszego powiadomienia pracodawcy. Ustawowo o nieobecności oraz jej przyczynach należy poinformować nie później niż w drugim dniu nieobecności w pracy. Sposób zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy powinien zostać określony w przepisach zakładowych. Może się znaleźć np. w regulaminie lub w umowie o pracę, gdy firma zatrudnia mniej niż 20 pracowników i nie musi sporządzać regulaminu.
Za zgodą pracodawcy zatrudniony ma prawo odpracować godziny spóźnienia, co musi nastąpić jeszcze tego samego dnia. W przeciwnym razie spowoduje pracę w godzinach nadliczbowych, a wszelkie odpracowania powinny być uprzedzone złożeniem wniosku przez pracownika.
Dostęp ograniczony.
Pełen dostęp do artykułu tylko dla zalogowanych użytkowników Dowiedz się, dlaczego warto wykupić subskrypcję.
Dołącz do nas! Dlaczego warto się zarejestrować?
- Zyskasz bezpłatny dostęp do wybranych artykułów publikowanych w „Promotorze BHP”
- Będziesz na bieżąco z nowościami z branży BHP
- Otrzymasz dostęp do wszystkich artykułów z działu „Aktualności”
- Skorzystasz z „Bazy produktów BHP” i porównywarki ŚOI
- Sprawdzisz kalendarium wydarzeń i przeczytasz relacje z imprez branżowych