Zasady zatrudniania osób niepełnoletnich do prac lekkich

Zatrudnienie nieletniego na podstawie umowy cywilnoprawnej

Pracodawca może zatrudnić nieletniego także na podstawie umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług lub umowy o dzieło, które są regulowane przepisami Kodeksu cywilnego. W tym przypadku nie maja zastosowania wskazane powyżej przepisy Kodeksu pracy dotyczące zatrudnienia na podstawie stosunku pracy młodocianych przy pracach lekkich. Jednakże, z uwagi na fakt, że zgodnie z art. 304 § 1 Kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w innym miejscu przez niego wyznaczonym, przy zatrudnianiu młodocianych na innej podstawie niż stosunek pracy powinien on powierzać im tylko takie zadania, które spełniają omówione powyżej warunki prac lekkich. 

Dodajmy, że w przypadku umowy cywilnoprawnej do jej skutecznego zawarcia konieczna jest zgoda przedstawiciela ustawowego młodocianego.

Ubezpieczenie społeczne

Obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym stosownie do art. 6 ust. 1 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych podlegają, osoby fizyczne, które na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej są:

• pracownikami, z wyłączeniem prokuratorów,
• osobami wykonującymi pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz osobami z nimi współpracującymi.

Zatrudnienie młodocianego na umowę o pracę przy wykonywaniu prac lekkich rodzi zatem [...]

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.

Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!

Wybierz subskrypcję

Masz aktywną subskrypcję?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas