Zagrożenia zawodowe w instytucjach kultury
Zagrożenia zawodowe w domu kultury
Mając na uwadze wcześniejszą uwagę dotyczącą różnorodności działalności kulturalnej, jaką może prowadzić dom kultury, dla celów niniejszego opracowania ponownie zostanie przyjęte uogólnienie. W dalszej części artykułu przyjęto do analizy działalność domu kultury. Jest ona skoncentrowana na upowszechnianiu kultury ludowej; działalności artystycznej zespołów ludowych i zespołów pieśni i tańca; jak również obejmującą działalność organizacyjną zleconych imprez kulturalnych.
Taki zakres zadań realizowanych przez dom kultury wymaga zatrudniania pracowników posiadających odpowiednie kwalifikacje i uprawnienia zawodowe. Są one potrzebne do wykonywania swoich obowiązków. W związku z tym struktura organizacyjna domu kultury powinna tworzyć funkcjonalny układ odpowiedzialności służbowej. Powinien odzwierciedlać potrzeby związane z jego działalnością i przyporządkowanie poszczególnych stanowisk pracy dla wyodrębnionych działów merytorycznych i administracyjnych. Staną się one podstawą procesu identyfikacji czynników zagrożenia, a w dalszej kolejności szacowania i analizy ryzyka zawodowego.
Weryfikacja zatrudnienia
Fundamentalnym działaniem związanym z prawidłową identyfikacją czynników zagrożenia oraz późniejszym szacowaniem ryzyka jest pozyskanie wiedzy w zakresie stanowisk pracy oraz weryfikacja zatrudnienia poszczególnych pracowników zatrudnionych na tych stanowiskach z zakresem wykonywanej przez nich pracy. Choć nie wynika to wprost z art. 226 Kodeksu pracy, ocenę ryzyka zawodowego; dokumentację ustalonego ryzyka; zakres stosowania niezbędnych środków profilaktycznych zmniejszających ryzyko wykonuje się dla poszczególnych stanowisk pracy, a nie dla pracowników. Interpretację art. 226 Kodeksu pracy określającą tak rozumiany zakres oceny ryzyka znajdziemy między innymi w komentarzu do Kodeksu pracy [...]
którzy są subskrybentami naszego portalu.
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!
