Upał w miejscu pracy może zagrażać życiu i zdrowiu!

Upał w miejscu pracy to realne zagrożenie, szczególnie latem. Podczas wysokich temperatur i silnego słońca, pracodawcy muszą pamiętać, aby w szczególny sposób zadbać o pracowników.

Może Cię także zainteresować: Nowe przepisy o pracy w wysokiej temperaturze – konsultacje i intensywne prace trwają

Niebezpieczna jest przede wszystkim praca wykonywana na zewnątrz. Niesprzyjające warunki pogodowe z nadmiarem promieni słonecznych oraz wysoką temperaturą mogą doprowadzić do:

• udaru słonecznego,
• udaru cieplnego,
• odwodnienia organizmu człowieka,
• oparzeń skóry.

Wszystkie te objawy zagrażają zdrowiu i życiu pracowników, w związku z czym wymagają udzielenia pomocy.

Przypominamy podstawowe zasady zwiększające poziom bezpieczeństwa w czasie upałów:

1. Odwodnienie może prowadzić do zaburzenia prawidłowego funkcjonowania organizmu człowieka. Konieczne jest regularne uzupełnianie płynów, dlatego pracodawca powinien zapewnić pracownikom nieodpłatnie napoje, gdy temperatura na stanowiskach pracy wewnątrz budynków przekracza 28⁰C, a na otwartej przestrzeni 25⁰C. Napoje powinny być udostępnione stale, w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników. W przepisach bhp nadal brakuje określenia optymalnej czy maksymalnej temperatury w pomieszczeniach pracy. Podjęto w tym zakresie inicjatywę legislacyjną, która jest w toku.
2. Upał stwarza bardzo uciążliwe warunki pracy. Zbyt wysoka temperatura w miejscu pracy może prowadzić do dekoncentracji i obniżenia wydajności pracownika, a w skrajnych przypadkach nawet do omdlenia. Zmniejszenie związanych z upałami uciążliwości w pomieszczeniach pracy jest możliwe między innymi dzięki zapewnieniu wentylacji i klimatyzacji. Nakłada to na pracodawcę obowiązek utrzymywania w sprawności i czystości wszelkich urządzeń wentylacyjnych i klimatyzacyjnych. Ponadto klimatyzacja i wentylacja nie mogą powodować przeciągów ani wyziębień pomieszczeń pracy. Strumień powietrza nie powinien być kierowany bezpośrednio na stanowisko pracy. Okna i świetliki należy wyposażyć w zabezpieczenia chroniące przed nadmiernym nasłonecznieniem, np. w rolety lub żaluzje.
3. Podczas upałów pracodawcy powinni podjąć działania organizacyjne zapewniające bezpieczeństwo i komfort pracownikom w miejscu pracy. Jeśli temperatury są wyjątkowo uciążliwe, pracodawca może zdecydować o skróceniu czasu pracy lub wprowadzeniu dodatkowych przerw – nie może to jednak powodować obniżenia należnego pracownikom wynagrodzenia. Ponadto przy pracy na otwartej przestrzeni zaleca się zorganizowanie zacienionych i zadaszonych miejsc do odpoczynku.