Stres zawodowy — przyczyny, konsekwencje, sposoby zapobiegania

Skutki stresu

Sytuacje stresowe, generujące silne napięcie emocjonalne, pojawiają się zarówno w środowisku zawodowym, jak i poza pracą. Stresy wywołują tzw. efekty uboczne – zmiany w samopoczuciu, w stanie zdrowia, w uzyskiwanych wynikach pracy, wpływają na obniżenie się pozazawodowych aktywności kulturalnej, politycznej i społecznej.

Do skutków stresu zaliczane są również:

• niekorzystne zmiany w zachowaniu,
• alkoholizm,
• objadanie się,
• agresja, 
• niepewność,
• niemożliwość przystosowania się do zmian [16].

Ludzie przeżywający silne stany stresu pracują mało wydajnie, produkują wyroby wybrakowane oraz powodują wypadki. 

Stres pracowników a funkcjonowanie przedsiębiorstwa – przeciwdziałanie skutkom stresu zawodowego 

Stres doświadczany przez pracowników odbija się na funkcjonowaniu całej organizacji. Jego przejawami są m.in.:

• zwiększona absencja – z amerykańskich danych wynika, że przemysł USA traci 550 mln dni roboczych rocznie z tytułu absencji w pracy, przy czym szacuje się, że 54% absencji jest wynikiem stresu w pracy; podobnie Wielka Brytania w wyniku absencji traci 360 mln dni roboczych rocznie i szacuje się, że ok. 180 mln wynika ze stresu w pracy [3],
• zmniejszona produktywność – gdy stres osiągnie wysoki poziom, zmniejsza się produktywność; nawet jeśli pracownicy są obecni w pracy, to jakość wytwarzanego przez nich produktu i usług obniża się, 
• wzrost wypadków – nadmierny poziom pobudzenia zwiększa prawdopodobieństwo błędu, a w [...]

Ten materiał dostępny jest dla zalogowanych użytkowników.

Załóż konto i dołącz do grona użytkowników naszego portalu!

Zaloguj się Zarejestruj się

Chcesz mieć dostęp do wszystkich materiałów na portalu?

Wybierz subskrypcję