Odzież i obuwie robocze dla pracownika
Zapewnienie pracownikom odpowiedniej odzieży i obuwia roboczego to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z przepisów prawa pracy. Przepisy określają nie tylko obowiązek ich zapewnienia, ale również zasady użytkowania, konserwacji oraz dopuszczenia pracownika do pracy wyłącznie w odpowiednich środkach ochrony.
Z artykułu dowiesz się:
- kiedy pracodawca musi zapewnić środki ochrony indywidualnej,
- kiedy pracownik może używać własnej odzieży i otrzymać ekwiwalent,
- jakie normy powinno spełniać obuwie ochronne i obowiązki pracodawcy w tym zakresie.
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić pracownikom bezpłatnie odzież i obuwie robocze spełniające wymagania określone w Polskich Normach. Obowiązek ten powstaje w szczególności w sytuacji, gdy własna odzież pracownika może ulec zniszczeniu lub znacznemu zabrudzeniu, a także gdy wymagają tego względy technologiczne, sanitarne lub bezpieczeństwa i higieny pracy.
Zgodnie z przepisami Ustawy Kodeks pracy pracodawca może określić stanowiska, na których – za zgodą pracowników – dopuszcza się używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, pod warunkiem że spełniają one wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy. Rozwiązanie to nie może jednak być stosowane na stanowiskach związanych z bezpośrednią obsługą maszyn i innych urządzeń technicznych ani tam, gdzie występuje intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia środkami chemicznymi, promieniotwórczymi [...]
którzy są subskrybentami naszego portalu.
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!
Co tydzień otrzymaj od nas porządną dawkę wiedzy o BHP!
