Najciekawsze zmiany ciągle przed nami

Czytaj także: Eksperci odpowiadają: zabezpieczenia PPOŻ w szkole i czas pracy ratownika wodnego

– Najczęściej z nadużywaniem umów cywilnoprawnych mamy do czynienia w handlu i gastronomii. Wielokrotnie podkreślałem, że nie jestem przeciwnikiem umów cywilnoprawnych, ale trzeba przeciwdziałać ich nadużywaniu, bo to jest działanie na szkodę obywatela. Dlatego chciałbym, aby Państwowa Inspekcja Pracy miała skuteczne narzędzia pozwalające przeciwdziałać społecznemu wyzyskowi. Zależy mi, abyśmy jako inspektorzy pracy zostali wyposażeni w prawną możliwość przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę na podstawie decyzji administracyjnej – komentuje Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki.

Wystąpienia specjalistów podczas konferencji naukowych i webinarów zorganizowanych na ten temat przez Główny Inspektorat Pracy potwierdziły słuszność tych postulatów. Jednak wciąż wywołują one w społecznym odbiorze ogromne emocje. Szef Inspekcji uspokajał ostatnio na antenie lubelskiego radia:

– Pamiętajmy, że nam chodzi o sytuacje patologiczne, kiedy umowy cywilnoprawne są ewidentnie nadużywane. Mogę Państwa wszystkich uspokoić, że one nie znikną z obrotu prawnego, kiedy dostaniemy to nowe uprawnienie. My chcemy tylko walczyć z patologią, bo dziś brakuje Państwowej Inspekcji Pracy takiego narzędzia. W Polsce wiele osób jest zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych i wielu osobom się to opłaca. Mam na myśli studentów i emerytów, którzy chcą dorobić, osoby, które cenią swoją wolność i z własnej woli nie chcą mieć umowy o pracę, tylko umowę cywilnoprawną. W tego typu sytuacjach nie będziemy ingerować. Jeszcze raz uspokajam: to nie będzie koniec umów cywilnoprawnych.

Maciej Witucki,
prezydent Konfederacji Lewiatan

Podsumowując miniony rok, szczególną uwagę pragnę zwrócić na pozytywne inicjatywy zgłaszane przez Inspekcję. Wśród nich wyjście z jasną i transparentną komunikacją o zamierzonych kierunkach działań, skierowaną do pracodawców i do przedstawicieli organizacji związkowych. Za tym idą proponowane zmiany w funkcjonowaniu samej instytucji, która obok funkcji nadzoru i kontroli ma w planach także edukację i prewencję.
Przed Inspekcją Pracy stoi wiele wyzwań dotyczących zarówno kwestii jej organizacji, jak i zakresu działalności, systematycznie zwiększanego w ostatnich latach. Wysoko należy ocenić też otwarty dialog społeczny z zainteresowanymi stronami. Podzielamy pogląd, że efektywna i sprawcza Inspekcja Pracy powinna eliminować przypadki przestępstw w zakresie warunków zatrudniania, jednocześnie wspierając pracodawców, którzy od lat zachowują wysokie standardy współpracy z pracownikami.

Walka z patologią umów cywilnoprawnych to jedna z płaszczyzn współpracy Państwowej Inspekcji Pracy z pracodawcami. Bo nic tak nie psuje rynku pracy jak nieuczciwa konkurencja. Nadużywanie umów śmieciowych, nielegalne zatrudnienie i praca na czarno to elementy tej nieuczciwej gry. Inspekcja Pracy XXI wieku to nie instytucja represyjna, ale partner w dialogu, partner do budowania zaufania na linii pracodawca – pracownik.

Rafał Dutkiewicz,
prezes Pracodawców RP

Państwowa Inspekcja Pracy zwyczajowo kojarzy się przedsiębiorcom z kontrolami i karami. Oczywiście jest to część obowiązków inspektorów, którzy muszą interweniować w obliczu wykrycia naruszenia przepisów prawa. Nie tylko po to, by chronić pracowników, ale również uczciwą konkurencję na rynku. Jednak z całą pewnością Inspekcja, pod przewodnictwem pana ministra Marcina Staneckiego, Głównego Inspektora Pracy, zmienia swój wizerunek. Z kontrolera na partnera przedsiębiorców. Pan minister jest niezwykle aktywnym uczestnikiem dialogu społecznego, angażującym się we wszystkie najważniejsze projekty ustawodawcze. Dba o interesy pracowników, ale nigdy nie pomija głosu przedsiębiorców. Wielokrotnie wspólnie wskazywaliśmy niedoskonałości przepisów i dążyliśmy do wprowadzenia zmian wspierających gospodarkę.

Może Cię również zainteresować: Wideo z ekspertką: „Buduj z głową: dobre praktyki vs. najczęstsze błędy na budowie”. Część druga