Dobre samopoczucie zatrudnionych to wyzwanie także dla Inspekcji
Mobbing i zagrożenia psychospołeczne w miejscu pracy coraz częściej dla wielu pracowników są trudną codziennością. Trzeba to zmienić. Pomóc w tym może budowanie świadomości pracowników i pracodawców, wiedzy o sposobach eliminowania toksycznych relacji występujących podczas ich codziennej pracy – powiedział Główny Inspektor Pracy Marcin Stanecki do uczestników konferencji poświęconych przeciwdziałaniu mobbingowi.
Czytaj również: Konferencja „Wdrożenie zasad bezpieczeństwa a odpowiedzialność pracodawców”
Okręgowe Inspektoraty Pracy w Rzeszowie i w Warszawie w dniach 9 i 11 kwietnia 2025 r. zorganizowały konferencje poświęcone wymianie doświadczeń na temat sposobów ograniczania mobbingu, zapewnienia pracownikom środowiska pracy chroniącego ich zdrowie psychiczne.
„Stres – przyjaciel czy wróg? Eliminowanie zagrożeń psychospołecznych, w tym mobbingu”
Temat konferencji zorganizowanej na Uniwersytecie Rzeszowskim brzmiał „Stres – przyjaciel czy wróg? Eliminowanie zagrożeń psychospołecznych, w tym mobbingu”. Natomiast warszawska odsłona cyklu konferencji Państwowej Inspekcji Pracy miała miejsce na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego pod hasłem „Prewencja negatywnych zjawisk psychospołecznych. Zdrowie psychiczne zatrudnionych filarem efektywnej organizacji”.
– Dobre samopoczucie zatrudnionych to wyzwanie także dla Państwowej Inspekcji Pracy. Przez edukację chcemy podnosić kulturę prawną, tak by pracodawcy mogli sprawnie identyfikować naganne zachowania, które mają obowiązek eliminować z organizowanego przez nich środowiska pracy. Chcemy też, aby pracownicy wiedzieli, jakie mają prawa i obowiązki w tym zakresie – mówił Marcin Stanecki
Może Cię również zainteresować: Wizja zero wypadków w przetwórstwie
Główny Inspektor Pracy przedstawił cztery fundamentalne postulaty skutecznego przeciwdziałania mobbingowi.
- Doprecyzowanie definicji mobbingu jako podstawy dla skutecznego przeciwdziałania przemocy fizycznej w miejscu pracy.
- Wprowadzenie obowiązku opracowania przez pracodawcę procedury antymobbingowej, a także uznanie jej braku za wykroczenie podlegające karze.
- Uwzględnienie mobbingu jako jednego z istotnych zagrożeń psychospołecznych w ramach oceny ryzyka zawodowego na każdym stanowisku pracy.
- Uzupełnienie definicji środowiska pracy o kategorię zagrożeń psychospołecznych. Może to realnie przyczynić się do poprawy warunków pracy, a także ochrony zdrowia psychicznego pracowników.
Istotnym elementem konferencji była wymiana dobrych praktyk. Wiele firm już wprowadza unikalne rozwiązania w celu wyeliminowania zagrożeń psychospołecznych. O narzędziach do budowania szacunku w miejscu pracy mówiły uczestniczące w rzeszowskiej konferencji reprezentantki jasielskiej firmy Tarkett czy firmy oponiarskiej z Dębicy. Podzieliły się doświadczeniami z przeciwdziałania powstawaniu konfliktów i łagodzenia ich skutków. Ważna w tym kontekście jest sprawna komunikacja między pracownikami i ich przełożonymi.
Zagrożenia psychospołeczne
Zdaniem uczestników konferencji ważną rolę w budowaniu świadomości walki z zagrożeniami psychospołecznymi i mobbingiem odgrywają także działania podejmowane przez organizacje pozarządowe. Ich przedstawiciele prezentowali swoje doświadczenia i sposoby poprawy sytuacji w zakładach pracy.
Wśród prelegentów i uczestników konferencji w Rzeszowie i Warszawie znaleźli się także:
- uznani eksperci z zakresu psychologii pracy, ergonomii, bhp,
- a także przedstawiciele instytucji publicznych i organizacji międzynarodowych.
Dołącz do newslettera!
Co tydzień otrzymasz od nas porządną dawkę wiedzy o BHP i nie tylko!
- Nie ominą Cię najciekawsze newsy ze świata behapowców
- Przeczytasz bezpłatnie wybrane artykuły z „Promotora BHP”
- Będziesz wiedział, na jakich wydarzeniach spotka się nasza branża
- Wyślemy Ci kody, dzięki którym czasopisma i książki kupisz taniej
- Dowiesz się wcześniej o premierach wydawniczych i najlepszych promocjach
