Kultura organizacyjna i klimat organizacyjny. Perspektywa teoretyczna i praktyczna
Czym jest kultura organizacyjna? Autorka przedstawia jej najważniejsze funkcje i podkreśla znaczenie klimatu organizacyjnego w miejscu pracy.
Z artykułu dowiesz się:
- czym jest kultura organizacyjna według badaczy,
- jakie są funkcje kultury organizacyjnej,
- jakie znaczenie dla pracownika ma klimat organizacyjny.
Termin „kultura” ma wiele różnych odniesień. Są nimi np. wytwory sztuki, przejawy obyczajowości, kultura osobista, kultura ludowa czy kultura fizyczna. W myśl definicyjnych ustaleń [1] o kulturze stanowi duchowy i materialny dorobek społeczeństwa, przekazywany i utrwalany w tradycji pokoleniowej, ujawniany w charakterystycznych wzorcach postępowania. Czy w zbliżony sposób można mówić, myśleć o „kulturze organizacyjnej”? Z uwagi na wieloaspektowość i interdyscyplinarność zjawiska jego jednoznaczne określenie nie jest łatwe. Podobnie jak pojęcie „kultury”, także kultura organizacyjna ‒ będąca przedmiotem zainteresowania badaczy wielu dyscyplin (takich jak zarządzanie, filozofia, socjologia, psychologia czy antropologia), którzy analizują ją z różnych perspektyw ‒ jest trudna do jednoznacznego zdefiniowania. A. Wojtowicz [4] zauważa, że definiując kulturę organizacyjną, łatwiej wyjaśnić, co nie jest uznawane za jej przejawy. A zatem architektura, estetyka czy wystrój przestrzeni to ważne i potencjalne właściwości kultury organizacyjnej.
Badaczka dopowiada, że istota zjawiska ukryta jest [...]
którzy są subskrybentami naszego portalu.
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!
Dołącz do newslettera!
Co tydzień otrzymasz od nas porządną dawkę wiedzy o BHP i nie tylko!
- Nie ominą Cię najciekawsze newsy ze świata behapowców
- Przeczytasz bezpłatnie wybrane artykuły z „Promotora BHP”
- Będziesz wiedział, na jakich wydarzeniach spotka się nasza branża
- Wyślemy Ci kody, dzięki którym czasopisma i książki kupisz taniej
- Dowiesz się wcześniej o premierach wydawniczych i najlepszych promocjach
