Jedno miejsce pracy, wielu pracodawców – obowiązek dbałości o stan BHP podczas wykonywania robót budowlanych

Pracownik służby BHP jako koordynator

Z uwagi zakres obowiązków, uprawnień oraz kompetencji, jakie posiada pracownik służby BHP. Nasuwa się pytanie, czy można mu powierzyć funkcję koordynatora? Przepis § 2 ust. 2 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 2 września 1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy zastrzega, że służba BHP nie może być obciążana innymi zadaniami niż w nim wymienione. Przepisy wskazanego rozporządzenia nie zawierają uprawnienia do powierzania pracownikowi służby BHP funkcji koordynatora. Powierzenie funkcji koordynatora takiej osobie jest możliwe tylko w przypadku zawarcia z nim odrębnej umowy w celu pełnienia ww. obowiązków. Umowę taką może zawrzeć również inny podmiot – pracodawca, który uczestniczył w wyznaczaniu koordynatora. 

Kierownik budowy jako koordynator

Sytuacja ma się inaczej, jeśli chodzi o kierownika budowy. Jest on jednym z najistotniejszych uczestników procesu budowlanego, do którego obowiązków, obok obowiązku sporządzenia planu BIOZ, należy zorganizowanie i kierowanie budową obiektu budowlanego w sposób zgodny z projektem, pozwoleniem na budowę, przepisami, w tym techniczno-budowlanymi oraz przepisami dotyczącymi BHP (art. 21a i art. 22 Ustawy z dnia 1 lipca 1994 r. 
Prawo budowlane). Szczególnym obowiązkiem kierownika budowy jest koordynowanie: 

1. realizacji zadań zapobiegających zagrożeniom bezpieczeństwa i ochrony zdrowia:
   • przy opracowywaniu technicznych lub organizacyjnych założeń planowanych robót budowlanych lub ich poszczególnych etapów, które mają być prowadzone jednocześnie lub kolejno,
   • przy planowaniu czasu wymaganego do zakończenia robót budowlanych lub ich poszczególnych etapów;
   ...