Narzędzia do budowania zaangażowania kadry managerskiej w Celsa Huta Ostrowiec

Indywidualny plan działań w zakresie BHP

Kluczowym przesłaniem dla kadry managerskiej jest zdanie: „Chcę być liderem całej organizacji w zakresie bezpieczeństwa”. W Celsa Huta Ostrowiec każdy manager przygotowuje swój osobisty plan działań w zakresie BHP, tzw. PSAP (ang. Personal Safety Action Plan). Na początku roku, wspólnie z przełożonym ustalane są cele, z których część jest wspólna dla wszystkich (np. wykonywanie czterech spacerów bezpieczeństwa w ciągu miesiąca lub zgłaszanie sytuacji potencjalnie wypadkowych), część zaś zależy od potrzeb nadzorowanego obszaru oraz indywidualnej inwencji lidera. W ciągu roku realizacja celów jest monitorowana podczas comiesięcznych rozmów z przełożonym, kiedy to manager dostaje informację zwrotną (feedback) z podkreśleniem kwestii, które są pozytywne, ale także możliwości poprawy. Dodatkowo raz w roku odbywa się indywidualna rozmowa każdego lidera z Dyrektorem ds. BHP. PSAP stanowi również doskonałe narzędzie komunikacji z pracownikami – znajduje się w miejscu ogólnodostępnym, dobrze widocznym, np. drzwiach wejściowych do biura, kabiny.

Czym jest Szkoła Bezpieczeństwa i kto do niej uczęszcza?

Szkoła Bezpieczeństwa to rodzaj praktyk w Dziale BHP realizowanych według planu ustalanego indywidualnie dla każdego managera w zależności od jego potrzeb. Do Szkoły Bezpieczeństwa w Celsa Huta Ostrowiec uczęszczają managerowie różnych szczebli w trzech przypadkach: w sytuacji, kiedy obejmują stanowisko managerskie, po zaistnieniu wypadku w nadzorowanym obszarze oraz rozpoczynający pracę w CHO (nowo zatrudnieni). Warto tu zaznaczyć, kto, według klasyfikacji Grupy Celsa, uznawany jest za managera. Są to wszystkie osoby, które kierują grupą pracowników, niezależnie od jej licze...