Analiza wypadkowości

Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. W każdym zakładzie pracy niezbędna jest systematyczna analiza wypadkowości. Jakie są podstawowe twierdzenia związane z wypadkowością?

Zakład pracy obowiązany jest systematycznie badać stan wypadkowości przy pracy, zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy: Pracodawca jest obowiązany systematycznie analizować przyczyny wypadków przy pracy, chorób zawodowych i innych chorób związanych z warunkami środowiska pracy i na podstawie wyników tych analiz stosować właściwe środki zapobiegawcze. Ustalenie przyczyn wypadku następuje z urzędu, a więc bez wniosku poszkodowanego.

Podstawowe twierdzenia związane z wypadkowością

1. Bez wystąpienia bezpośredniego zagrożenia wypadkowego nie ma wypadku.
2. Bezpośrednie zagrożenie wypadkowe jest zawsze spowodowane pośrednimi okolicznościami i przyczynami.
3. Ciężkość skutków wypadku jest przeważnie sprawą przypadku.
4. Skuteczne zapobieganie wypadkom zależy od usunięcia okoliczności i przyczyn zagrożeń wypadkowych oraz zagrożeń potencjalnie wypadkowych.
5. Ta przyczyna zagrożenia wypadkowego jest najważniejsza, której usunięcie najbardziej zmniejszy to zagrożenie.
6. Zagrożenie wypadkowe jest wprost proporcjonalne do stopnia aktywności czynnika bezpośredniego zagrożenia wypadkowego.

Przyczyny wypadków

Każdy wypadek jest wynikiem działania jakiejś określonej przyczyny lub zespołu przyczyn. Przy analizie wypadków rozróżnia się:

• wydarzenia (czynniki) bezpośrednio powodujące urazy wypadkowe – będące bezpośrednią przyczyną wypadków;
• wydarzenia (czynniki) pośrednio wpływające na powstanie urazów wypadkowych – będące [...]

Ten materiał dostępny jest dla zalogowanych użytkowników.

Załóż konto i dołącz do grona użytkowników naszego portalu!

Zaloguj się Zarejestruj się

Chcesz mieć dostęp do wszystkich materiałów na portalu?

Wybierz subskrypcję