Zmiany w Kodeksie pracy

Zmiany w świadectwie pracy

W wyniku reformy Kodeksu pracy zmieni się świadectwo pracy. Jednak nie chodzi tutaj o treść świadectwa, a terminy z nim związane. Kodeks pracy przed omawianymi zmianami zakreślał termin 7 dni pracownikowi na zgłoszenie pracodawcy błędów w treści świadectwa w celu jego sprostowania. Pracodawca miał z kolei 7 dni na ewentualne odrzucenie zarzutów pracownika. Wówczas pracownik, od dnia otrzymania decyzji negatywnej w zakresie sprostowania treści świadectwa pracy, miał 7 dni na wystąpienie do sądu pracy o sprostowanie jego treści.

Reforma wydłuża terminy obowiązujące pracownika. Zapis zostanie rozszerzony także o sytuację, w której pracodawca nie udzielił żadnej odpowiedzi pracownikowi na jego wniosek. Zatem od 7 września 2019 r. pracownika obowiązuje termin 14 dni do wniesienia zastrzeżeń w zakresie treści świadectwa pracy. Pracodawca jest zobligowany do udzielenia pracownikowi odpowiedzi w ustosunkowaniu się do jego wniosku. W sytuacji nieuwzględnienia zastrzeżeń, pracownik ma 14 dni na wystąpienie do sądu pracy. Jeśli pracodawca w żaden sposób nie odpowie na zastrzeżenia pracownika, pracownik może wówczas egzekwować sprostowanie treści świadectwa pracy za pośrednictwem sądu pracy. Ponadto, co do zasady, pracodawca był zobligowany do bezzwłocznego przekazania pracownikowi świadectwa pracy, jeśli nie zamierzał nawiązać z nim nowego stosunku pracy. Aktualnie w sytuacji niewywiązania się z tego obowiązku pracodawca ma dodatkowe 7 dni na przekazanie byłemu pracownikowi świadectwa pracy, np. za pośrednictwem korespondencji pocztowej.

Urlop rodzicielski

Na pozór urlop rodzicielski czy macierzyński kojarzy nam się z urlopem przysługującym matce nowo narodzonego dziecka, ewe...