Zmiany regulacji prawnych dotyczących BHP w dobie koronawirusa

Mierzenie temperatury

W ostatnim czasie najwięcej kontrowersji pojawiło się wokół zagadnienia związanego z kontrolą temperatury pracowników. Czy pracodawca może zgodnie z prawem nakazać poddanie się pomiarowi temperatury? Czy jest to zgodne z RODO? Z jednej strony należy zaznaczyć, że w dobie pandemii pracodawca przede wszystkim zobowiązany jest do dbałości o bezpieczeństwo swoich pracowników. Czy pomiar temperatury nie wydaje się zatem logicznym i uzasadnionym krokiem w celu zabezpieczenia swoich pracowników? Co do zasady – tak. Jednak z drugiej strony informacje o stanie zdrowia pracownika uważa się za dane wrażliwe. W sytuacji braku konkretnej podstawy prawnej na podstawie prawa Unii Europejskiej i prawa państwa członkowskiego w art. 9 ust. 2 lit. i) ich przetwarzanie nie jest legalne.

Zasadność pomiaru wywodzić można z art. 9 ust. 2 lit. b RODO w zw. z art. 207 §1 i §2 pkt 1 i 3 k.p. w związku z art. 3 w zw. z art. 2 specustawy. Ponadto, zgodnie z art. 207 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników poprzez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i technik. Powyższe przepisy, wydawałoby się, jednoznacznie dają przyzwolenie na pomiar temperatury ciała pracownika. Nie posiadamy jednak aktualnie w naszym porządku prawnym przepisu mówiącego o takim przyzwoleniu wprost.

Stanowisko UODO

Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO) zajął stanowisko w zakresie legalności wykonywania pomiarów temperatury ciała pracownika. Wskazał, że istnieje możliwość wydania przez organy służb sani...