Zdarzenie wypadkowe

Należy dodać, że:

• nie istnieje przedawnienie obowiązku dokonania ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Na przykład wypadek zgłoszony po kilku latach winien być rozpatrzony w wymaganym trybie, jeżeli nie sporządzono uprzednio dokumentacji powypadkowej;
• decyzję o tym, czy wypadek jest wypadkiem przy pracy i czy zachodzą okoliczności pozbawiające pracownika świadczeń, podejmuje wyłącznie zespół powypadkowy w składzie przewidzianym przepisami oraz II instancja w trybie odwoławczym: sąd rejonowy – sąd pracy.

Protokół powypadkowy

Zespół powypadkowy przygotowuje protokół ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Jest on zobowiązany także do wykorzystania w protokole materiałów zebranych przez organy państwowe prowadzące śledztwo. Zespół powypadkowy musi dokonać kwalifikacji prawnej zdarzenia, tzn. ustalić m.in., czy wypadek był wypadkiem przy pracy albo traktowany jest na równi z wypadkiem przy pracy. W protokole powypadkowym należy zaznaczyć także, czy zdarzenie było wypadkiem indywidualnym, zbiorowym, śmiertelnym, ciężkim lub powodującym czasową niezdolność do pracy.

Wzór protokołu ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy zawiera Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz.U. z 2004 r., nr 227, poz. 2298). Protokół ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy musi być sporządzony w określonej liczbie jednobrzmiących egzemplarzy. Są to zwykle 3 egzemplarze:

• pierwszy egzemplarz, wraz z załącznikami, dla [...]

Ten materiał dostępny jest dla zalogowanych użytkowników.

Załóż konto i dołącz do grona użytkowników naszego portalu!

Zaloguj się Zarejestruj się

Chcesz mieć dostęp do wszystkich materiałów na portalu?

Wybierz subskrypcję