Wypalenie zawodowe w kontekście jednostkowego dobrostanu i bezpieczeństwa pracy

Wypalenie zawodowe dotyka coraz większej liczby pracowników. Jak należy mu zapobiegać?

W ostatnich latach zjawisko wypalenia zawodowego jest silnie obecne w przestrzeni publicznej, pod dyskusję poddaje się jego przyczyny, następstwa: krótko- i długofalowe, jednostkowe i społeczne. Uczestnikami tego dialogu są wszyscy uczestnicy rynku pracy, pracownicy, pracodawcy, przedstawiciele służ BHP. Istotne opinie wypowiadają reprezentanci świata nauki, autorzy szeregu opracowań poświęconych temu zagadnieniu. Efektem aktywnej postawy badaczy stało się rozpoznanie zjawiska, jego konsekwencji, natury, specyfiki, możliwości radzenia sobie z nim i zapobiegania mu. Czym jest wypalenie zawodowe?

Zaangażowanie sił przedstawicieli różnych środowisk jest konieczne, bowiem – jak pokazują badania – coraz większa skala zjawiska obejmuje swoim zasięgiem zróżnicowane sektory i branże rynku pracy. Według danych z raportu Dobrostan psychiczny w pracy, opracowanego na zlecenie Nationale-Nederlanden, aż dwie trzecie pracowników zaobserwowało u siebie w ciągu ostatniego roku symptomy wypalenia zawodowego – głównie zmęczenie pracą i brak przyjemności z wykonywanych obowiązków. Jednocześnie aż 43% respondentów wiąże ten fakt z pandemią COVID-19 [1]. W świetle dostępnych danych problemu nie wolno lekceważyć, a wręcz przeciwnie – należy o nim wiedzieć coraz więcej, systematycznie eksplorując tak ważną problematykę.

[...]

Ten materiał dostępny jest dla zalogowanych użytkowników.

Załóż konto i dołącz do grona użytkowników naszego portalu!

Zaloguj się Zarejestruj się

Chcesz mieć dostęp do wszystkich materiałów na portalu?

Wybierz subskrypcję