Wypadek przy pracy. Zmiany w protokole powypadkowym

Protokół powypadkowy

Zespół powypadkowy przygotowuje protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy. Ma obowiązek także do wykorzystania w protokole materiałów zebranych przez organy państwowe prowadzące śledztwo. Zespół powypadkowy dokonuje kwalifikacji prawnej zdarzenia. Ustala m.in., czy wypadek był wypadkiem przy pracy albo traktowany jest na równi z wypadkiem przy pracy. W protokole powypadkowym należy zaznaczyć także, czy zdarzenie było wypadkiem: indywidualnym, zbiorowym, śmiertelnym, ciężkim lub powodującym czasową niezdolność do pracy.

Wzór protokołu ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy zawiera Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 16 września 2004 r. w sprawie wzoru protokołu ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy (Dz.U. z 2004 r., nr 227, poz. 2298). Protokół ustalania okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy musi być sporządzony w określonej liczbie jednobrzmiących egzemplarzy. Są to zwykle 3 egzemplarze: pierwszy egzemplarz, wraz z załącznikami, dla pracodawcy; drugi egzemplarz, bez załączników, dla poszkodowanego – osoba poszkodowana może jednak otrzymać kserokopie załączników; trzeci egzemplarz dla potrzeb ZUS-u (wraz z dokumentacją, w tym z drukiem „N 9” – zaświadczeniem o stanie zdrowia po zakończeniu leczenia i rehabilitacji) oraz wnioskiem o odszkodowanie (procedura ta ma miejsce, jeżeli osoba poszkodowana stara się o nie).

Kiedy należy sporządzić protokół?

Protokół ustalania okoliczności i przyczyn wypadku powinien być sporządzony nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o zdarzeniu wypadkowym. Jeżeli wystąpiły trudności, [...]

Ten materiał dostępny jest tylko dla użytkowników
którzy są subskrybentami naszego portalu.

Wybierz pakiet subskrypcji dla siebie
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!

Wybierz subskrypcję

Masz aktywną subskrypcję?

Zaloguj się

Nie masz jeszcze konta w serwisie? Dołącz do nas