Wypadek przy pracy. Zmiany w protokole powypadkowym

Nastąpią zmiany w protokole powypadkowym. Wynika to z tego, że należy dostosować go do aktualnych przepisów prawnych. Dotychczasowe druki protokołu można wykorzystywać do 31 grudnia 2019 roku.

Definicja wypadku przy pracy, zgodnie z art. 3.1 Ustawy z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zwanej ustawą „wypadkową” (t.j. w Dz.U. z 2018 r., poz. 1376 ze zm.), brzmi: „Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą”. By zdarzenie zostało uznane za wypadek przy pracy, muszą być spełnione cztery warunki: nagłość zdarzenia, przyczyna zewnętrzna, uraz lub śmierć, związek z pracą.

Kiedy możemy mówić o wypadku przy pracy?

Wypadek przy pracy może mieć miejsce:

• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych;
• podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy, nawet bez polecenia;
• w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.

Za wypadek przy pracy uważa się również nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w okresie ubezpieczenia wypadkowego z danego tytułu, m.in.: w trakcie wykonywania pracy lub współpracy przy wykonywaniu zadań na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub umowy o świadczeniu usług, do których to, zgodnie z