Ergonomia w pracy zdalnej
Z jakimi zmianami wiąże się wprowadzenie pracy zdalnej do Kodeksu pracy? Jakie działania podjąć, by praca podczas tzw. home office była ergonomiczna?
Z artykułu dowiesz się:
- jakie najważniejsze zmiany nastąpiły w związku z wprowadzeniem pracy zdalnej do Kodeksu pracy,
- jak powinno wyglądać ergonomiczne stanowisko podczas pracy zdalnej,
- w jaki sposób pracodawca może skontrolować warunki pracy zdalnej pracownika.
6 lutego br. w Dzienniku Ustaw RP (poz. 240) zamieszczono tekst Ustawy z 1.12.2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. W ten sposób otrzymaliśmy podstawy prawne organizacji pracy zdalnej, która już od kilku lat właściwie na dobre zadomowiła się w naszej gospodarce. Zagadnień pracy zdalnej dotyczy Rozdział IIc powyższej ustawy przedstawiający warunki wykonywania przez pracowników pracy zdalnej (art. 6718), tzn. całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Istotne jest m.in., poza formalnymi warunkami porozumienia pracodawcy i pracownika, aby pracownik złożył bezpośrednio przed wydaniem polecenia oświadczenie w postaci papierowej lub elektronicznej, że posiada warunki lokalowe i techniczne do wykonywania pracy zdalnej (art. 6719).
Zmiana warunków lokalowych i technicznych
W tym samym artykule wskazano, że w [...]
którzy są subskrybentami naszego portalu.
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!
Dołącz do newslettera!
Co tydzień otrzymasz od nas porządną dawkę wiedzy o BHP i nie tylko!
- Nie ominą Cię najciekawsze newsy ze świata behapowców
- Przeczytasz bezpłatnie wybrane artykuły z „Promotora BHP”
- Będziesz wiedział, na jakich wydarzeniach spotka się nasza branża
- Wyślemy Ci kody, dzięki którym czasopisma i książki kupisz taniej
- Dowiesz się wcześniej o premierach wydawniczych i najlepszych promocjach
