Do kiedy należy udzielić zaległych urlopów?
Urlop niewykorzystany w danym roku kalendarzowym z początkiem kolejnego roku kalendarzowego staje się urlopem zaległym, który powinien zostać udzielony przez pracodawcę do 30 września.
Co do zasady pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pracownikowi urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Z początkiem każdego kolejnego roku kalendarzowego niewykorzystany urlop wypoczynkowy staje się urlopem zaległym, a pracodawca ma obowiązek udzielenia go do 30 września. Jeśli urlop zaległy nie zostanie wykorzystany do 30 września, może dojść do złamania praw pracowniczych.
Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy, jeżeli do 31 grudnia pracownik nie wykorzysta urlopu za dany rok, wówczas z dniem 1 stycznia kolejnego roku urlop ten staje się urlopem zaległym, który pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi w terminie do 30 września następnego roku. Nie dotyczy to części urlopu udzielanego na żądanie, czyli w trybie art. 1672 Kodeksu pracy.
Urlop dodatkowy
Urlopem zaległym staje się także niewykorzystany urlop dodatkowy, np. dla pracowników niepełnosprawnych. Przykładami osób, które mogą mieć prawo do dodatkowych urlopów, są na przykład pracownicy PIP, kombatanci, weterani czy inwalidzi wojenni.
Przykład
Pracownik ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy w liczbie 30 dni zaległego [...]
którzy są subskrybentami naszego portalu.
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!
Dołącz do newslettera!
Co tydzień otrzymasz od nas porządną dawkę wiedzy o BHP i nie tylko!
- Nie ominą Cię najciekawsze newsy ze świata behapowców
- Przeczytasz bezpłatnie wybrane artykuły z „Promotora BHP”
- Będziesz wiedział, na jakich wydarzeniach spotka się nasza branża
- Wyślemy Ci kody, dzięki którym czasopisma i książki kupisz taniej
- Dowiesz się wcześniej o premierach wydawniczych i najlepszych promocjach
