Umowa zlecenie a obowiązki w zakresie BHP

Wykonywanie pracy na podstawie umowy cywilnoprawnej nie zwalnia pracodawcy z odpowiedzialności za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy. W zakresie tej odpowiedzialności pracodawca ma obowiązek m.in. podejmować działania zapobiegające wypadkom przy pracy.

Obowiązek ochrony życia lub zdrowia ludzkiego zagrożonych w procesie pracy nie jest uzależniony lub zróżnicowany według podstawy prawnej zatrudnienia. Wskazuje na to art. 304 § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym pracodawca ma obowiązek zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki, o których mowa w art. 207 § 2 Kodeksu pracy, czyli osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (np. umowa zlecenie), a także osobom prowadzącym w zakładzie pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę na własny rachunek działalność gospodarczą.

Obowiązki pracodawcy

W myśl art. 207 § 2 pracodawca ma obowiązek chronić zdrowie i życie pracowników – zleceniobiorców przez zapewnienie im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki. W szczególności pracodawca ma obowiązek:

1. organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
2. zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,
3. reagować na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy,
4. z...