Lepsze przepisy dla układów zbiorowych. Pierwsze czytanie projektu ustawy

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przedstawiło projekt ustawy, który ułatwi zawieranie i rejestrowanie układów zbiorowych pracy w Polsce. Nowe przepisy mają wspierać dialog społeczny, stabilne zatrudnienie i lepsze zarządzanie przedsiębiorstwami, jednocześnie zwiększając prawa pracowników ponad standardy kodeksu pracy.

Czytaj również: Sygnaliści po roku funkcjonowania nowych przepisów

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej informuje:

Efektywniejsze zarządzanie firmą i stabilne warunki zatrudnienia – to cele nowych przepisów dotyczących układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. 26 września 2025 r. w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie przygotowanego przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projektu ustawy, który ułatwi zawieranie i rejestrowanie układów zbiorowych w Polsce.

Układy zbiorowe – wspólne ustalanie zasad pracy

Układy zbiorowe pracy to forma porozumienia społecznego zawieranego w rokowaniach między pracodawcą a reprezentującymi pracowników związkami zawodowymi. Dzięki nim można ustalić m.in. warunki zatrudnienia i wynagradzania w sposób lepiej dostosowany do specyfiki danego przedsiębiorstwa.

Nowe przepisy kompleksowo regulują kwestie zawierania, rejestrowania i ewidencjonowania układów oraz porozumień zbiorowych. Mają też pobudzić dialog społeczny i zwiększyć liczbę zawieranych układów zbiorowych w Polsce.

Korzyści dla pracowników i pracodawców

Układy zbiorowe pracy pozwalają wynegocjować dodatkowe uprawnienia wykraczające poza kodeks pracy – np. dodatkowe urlopy, coroczne podwyżki czy premie. Mogą także wprowadzać rozwiązania ułatwiające godzenie życia zawodowego i prywatnego, procedury antymobbingowe, mechanizmy zapewniające równość płci oraz ochronę zdrowia psychicznego pracowników.

Dla pracodawców układy i porozumienia zbiorowe to narzędzie do lepszego zarządzania zakładem pracy, planowania potrzeb przedsiębiorstwa w cyklach produkcji i utrzymania stabilnego zatrudnienia. To również elastyczny instrument pozwalający dostosować przepisy prawa pracy do specyfiki danej branży czy zakładu – bez tworzenia dodatkowych regulacji.

Najważniejsze rozwiązania w projekcie.

– Możliwość zawierania zakładowych i ponadzakładowych układów zbiorowych w sprawach nieuregulowanych w przepisach prawa pracy.

– Wprowadzenie uproszczonego i przyspieszonego procesu rejestracji – układy i porozumienia mają być zgłaszane wyłącznie elektronicznie do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy.

– Możliwość skorzystania z pomocy mediatora już na etapie rokowań.

– Elastyczne określanie czasu obowiązywania układu – na czas określony z możliwością przedłużenia lub na czas nieokreślony.

– Możliwość zawierania układów ponadzakładowych przez co najmniej dwóch pracodawców bez konieczności tworzenia organizacji pracodawców.

– Zachowanie zasady korzystności – postanowienia układu nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

Nowe przepisy mają wejść w życie 14 dni po ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.

Może Cię również zainteresować: Trwają konsultacje projektu zmian w Inspekcji Pracy

Źródło: PAP MediaRoom