To już pewne. Układy zbiorowe na nowych zasadach

By ułatwić zawieranie oraz ewidencjonowanie układów zbiorowych, Ministerstwo Pracy przygotowało odpowiedni projekt. Ma on uporządkować przepisy dotyczące układów zbiorowych. Projekt odpowiada na najważniejsze postulaty od lat zgłaszane przez partnerów społecznych. 27 listopada 2025 roku Prezydent RP podpisał ustawę.

Czytaj także: Wypadki przy pracy w 2024 r.

Układy zbiorowe pracy to rodzaj porozumień zawieranych pomiędzy pracodawcą a reprezentowanymi przez związki zawodowe pracownikami. W ramach układów zbiorowych pracy można ustalić odmienne niż w przepisach prawa pracy warunki pracy. Warunkiem jest jednak to, aby były one bardziej korzystne dla pracowników. Mogą to być np. dodatkowe dni urlopu czy coroczne podwyżki.

27 listopada 2025 roku Prezydent RP podpisał Ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych.

Układy zbiorowe na nowych zasadach

Najważniejsze rozwiązania, jakie znalazły się w ustawie:

• Zakładowy lub ponadzakładowy układ zbiorowy pracy będzie można zawrzeć w celu określenia spraw nieuregulowanych w przepisach prawa pracy. Co istotne, regulacje te będą miały charakter bezwzględnie obowiązujący. Strony negocjacji muszą zachować tzw. zasadę korzystności, czyli nie mogą ustalać rozwiązań mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
• Układ będzie mógł regulować rozwiązania ułatwiające godzenie życia zawodowego z prywatnym, kwestie dotyczące stosowania nowych technologii (np. sztucznej inteligencji) w zakładzie pracy, rozwiązań zapewniających równość płci, procedur antymobbingowych oraz przeciwdziałania zagrożeniom psychospołecznym (takim jak stres czy wypalenie zawodowe).
• Zgodnie z ustawą zamiast rejestrowania układów jest przewidziana ich ewidencja – układy zbiorowe i porozumienia zbiorowe mają być zgłaszane do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy wyłącznie w formie elektronicznej. 
• Wprowadzona zostaje możliwość skorzystania z pomocy mediatora na etapie rokowań. 
• Uelastyczniony zostaje czas obowiązywania układu zbiorowego pracy – strony podejmujące rokowania będą mogły wybrać zawarcie układu na czas określony, z możliwością przedłużania okresu jego obowiązywania. Możliwe będzie także zawarcie układu na czas nieokreślony. 
• Możliwość zawierania układów ponadzakładowych przez co najmniej 2 pracodawców, co oznacza brak konieczności zawierania układu przez organizację pracodawców.

Kiedy ustawa wejdzie w życie?

Nowe przepisy wejdą w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Może Cię również zainteresować: Wypadek ciężkiego uszkodzenia ciała podczas obsługi linii produkcyjnej – opis zdarzenia i ustalone przyczyny

Źródło: Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej