Toksyczne środowisko pracy. Jak sobie z nim radzić? – cz. I
Na koniec bardzo negatywne zjawisko – mobbing
Prześladowanie w pracy to jeden z najbardziej toksycznych czynników środowiska pracy. Jeżeli zjawisko to ma miejsce w firmie, może doprowadzić do bardzo poważnych konsekwencji w stosunku do poszczególnych pracowników i zniszczyć cały zespół.
Powyższe problemy wpływają negatywnie na pracowników, nie tylko pod względem fizycznym, ale przede wszystkim psychicznym. Dotkliwie odbijają się one na ich samopoczuciu i ocenie wartości [10, 12].
WAŻNE
Jeden toksyczny pracownik może popsuć atmosferę pracy i panujące zasady w całym zespole. Czasem powoduje to rezygnację z pracy osób, które na co dzień muszą z nimi przebywać. Jedna taka osoba w zespole może sprawić, że odbija się to negatywnym wpływem na pracę pozostałych.
Piśmiennictwo
- Bacon T.R.: Budowanie relacji w firmie. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Sopot 2015.
- Covey S.: 8 nawyk: od efektywności do wielkości i odkrycia własnego głosu. Rebis, 2005.
- Gembalska-Kwiecień A.: Czynnik ludzki w zarządzaniu bezpieczeństwem pracy w przedsiębiorstwie. Wybrane zagadnienia. Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, Gliwice 2017.
- Jakimiuk B.: Środowisko pracy jako obszar budowania poczucia własnej wartości i relacji z innymi. Katolicki Uniwersytet [...]
którzy są subskrybentami naszego portalu.
i ciesz się dostępem do bazy merytorycznej wiedzy!